Компенсація за невикористану соціальну відпустку
Чинним
трудовим законодавством, а саме статтями 83 Кодексу законів про працю України
та 24 Закону України «Про відпустки» встановлено, що у разі звільнення працівника йому
виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної
відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19
Закону України «Про відпустки»).
Разом з тим при цьому обумовлено, що у разі переведення працівника на
роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні
щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок
підприємства, куди перейшов працівник.
У зв’язку з тим, що
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною відпусткою і не
належить до виду щорічних відпусток (ст. 4 Закону «Про відпустки»), то на практиці виникає питання, а як бути з компенсацією за невикористані дні
додаткової соціальної відпустки у разі переведення працівника на роботу на інше
підприємство.
Міністерство соціальної
політики України у своєму листі від 20.09.2013 р. № 807/13/155-13 з цього
приводу роз’яснює, що додаткова відпустка працівникам, які мають
дітей, є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток, отже
вона надається повною тривалістю у будь-який час протягом календарного року,
незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини – до чи після.
Враховуючи зазначене при
звільненні за попереднім місцем роботи (у тому числі і звільнення у зв’язку з
переведенням) працівнику має бути виплачена грошова компенсація за всі
невикористані дні додаткової соціальної відпустки.
Відділ соціальних питань і охорони праці
Немає коментарів:
Дописати коментар