1.  21.02.13 Інтернет-конференція – відповіді фахівців ЦК Профспілки на запитання спілчан

2. 20 лютого 2013р.в Марагнецькій гімназії відбулося навчання голів профспілкових організацій за темою "Інформаційне забезпечення діяльності та вдосконалення форм та методів внутрішньоспілкової роботи профспілкових організацій закладів освіти з використанням ІКТ"

Ділиться досвідом про форми та методи внутрішньоспілкової роботи профспілкової
 організації з використанням ІКТ голова профспілки гімназії Ірина Сергіївна Мельник,
вчитель вищої категорії, "вчитель-методист" 

З привітанням до голів профкомів закладів освіти
звернулася директор Марганецької гімназії
Ольга Павлівна Борщевська 

З цікавістю присутні ознайомились з матеріалами
діяльності профспілкової організації  гімназії.
 (Розповідає голова профспілки Мельник Ірина Сергіївна )

Урочистий прийом до лав Профспілки працівників
освіти і науки України Приходченко Яни Михайлівни, 
вихователя ГПД, яка розпочала свою трудову діяльність 
в Марганецькій гімназії з 01.02.2013 року

З методичними рекомендаціями про створення та
оформлення  профспілкової  сторінки на сайті закладу
освіти розповідає член президії Малишко Є.Г. 

10.10.2012 року відбувся семінар для голів профспілкових організацій дитячих дошкільних заходів. Були розглянуті питання щодо підготовки та проведення звітів у первинних профспілкових організаціях, пдіготовки до звіту «Про виконання та укладання нового колективного договору на 2013-2015 р.р. в закладах освіти», підведення підсмуку огляду-конкурсу на кращий профспілковий куточок.

У міністерстві вважають, що реорганізація позашкільної мережі створює соціальну напругу в регіонах та формує хибну громадську думку щодо недосконалості освітньої політики держави

Міністерство освіти звернулося до регіональних керівників управлінь освіти з проханням взяти під особистий контроль ситуацію в регіонах стосовно функціонування позашкільних навчальних закладів та вжити заходів щодо недопущення їх ліквідації або реорганізації.

У листі відомства зокрема зазначається: "Міністерство стурбоване скороченням мережі позашкільних навчальних закладів після прийняття рішень місцевими органами влади про організацію виконання місцевих бюджетів у 2012 році. У ряді областей з метою економії коштів вдалися до реорганізацій, об’єднання позашкільних закладів, що вказує на тенденцію до їх "прихованої" ліквідації".

В міністерстві повідомили, що такі дії органів місцевої влади грубо порушують законодавство "Про позашкільну освіту" в частині збереження комунальних позашкільних навчальних закладів та призводять до зменшення охоплення дітей гуртковою роботою та змістовним дозвіллям, що може стати причиною підвищення рівня дитячої злочинності і правопорушень, зростання бездоглядності.

Крім того, зазначили у міністерстві, внаслідок подібних реорганізацій, як правило, відбувається скорочення робочих місць та втрата кваліфікованих кадрів, передача приміщень закладів освіти для використання не за призначенням.

"Поспішність і необґрунтованість рішень місцевих органів влади, які приймаються без урахування демографічної ситуації, освітніх потреб і запитів населення, думки територіальної громади, створюють нездорову соціальну напругу в суспільстві та формують хибну громадську думку щодо недосконалості державної освітньої політики", - йдеться в листі профільного міністерства.

У міністерстві наголосили, що зазначене свідчить також про невиконання місцевими органами влади відповідних нормативних актів Президента та Кабінету Міністрів, основною метою яких є вдосконалення позашкільної освіти шляхом надання їй належної державної підтримки, зокрема, з боку облдержадміністрацій, - збереження і розширення мережі позашкільних навчальних закладів та створення їх філій.

У відомстві також звернули увагу керівників обласних управлінь освіти на необхідності термінового інформування Міністерства освіти про наміри місцевих органів влади щодо закриття або реорганізації позашкільних навчальних закладів.

За матеріалами: Освіта.ua

Ненормований робочий день.

Право на додаткову відпустку

Ненормований робочий день – особливий режим робочого часу, що встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. 

У випадку виробничої необхідності, працівники які належать до цієї категорії, виконують роботу понад нормальну тривалість робочого часу встановлену законодавством і така робота не є надурочною.

Міністерство праці та соціальної політики України, наказом від 10.10.1997 року № 7, затвердилоРекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем додаткової відпустки за особливий характер праці.

У п. 3 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем додаткової відпустки за особливий характер праці зазначено, що працівникам з ненормованим робочим днем як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад установлену тривалість робочого часу надається додаткова відпустка до 7 календарних днів.

Закон України «Про відпустки» встановлює види відпусток, право працівників на отримання відпусток та порядок їх надання. Зокрема, ст. 8 Закону встановлює для працівників з ненормованим робочим днем додаткову відпустку саме за характер праці, а не лише за роботу понад встановлену норму робочого часу. 

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівникам з ненормованим робочим днем – тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Таким чином, нормами Закону встановлена вимога щодо конкретної тривалості додаткової відпустки, вона встановлюється колективним договором або безпосередньо трудовими договорами, укладеним роботодавцем з найманими працівниками, залежно від часу зайнятості працівників у цих умовах.

Звертаємо увагу на те, що на зазначену категорію працівників поширюється встановлений на підприємстві, в установі, організації режим робочого часу, тому керівник не має права на систематичне залучення таких працівників до роботи понад установлену норму робочого часу. 

Ненормований робочий день може застосовуватися для керівників, спеціалістів і робітників, праця яких не піддається точному обліку в часі, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості та які розподіляють час роботи на свій розсуд.

Юридичний відділ ЦК Профспілки