1. Звернення до Центрального комітету Профспілки працівників освіти і науки України до Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, Міністерства соціальної політики України, Федерації профспілок України
2. Звернення обласної організації профспілки працівників освіти і науки України до Президента України Януковича В.Ф
3. Звернення обласної організації профспілки працівників освіти і науки України до Прем’єр-міністра України Азарова М.Я.

05.12.13 За ініціативою профспілки освітян…

Учасники VІІ пленуму обкому Профспілки працівників освіти і науки України звернулись до президії Дніпропетровської міжгалузевої Ради профспілок щодо координації дій профспілок бюджетної сфери в умовах дефіциту коштів для фінансування видатків на заробітну плату до кінця поточного року та блокуванням Держказначейством проходження коштів. Освітяни були почуті.

Наше місто на цьому зібранні представляла Галина Михайлівна Осьмінкіна, голова міськкому профспілки працівників освіти і науки.

Надіслано листи Президенту України, Прем’єр-міністру та голові облдержадміністрації. В них, повідомляється про постійне блокування Держказначейством проходження коштів через єдиний казначейський рахунок на фінансування заробітної плати, стипендій, видатків на відрядження, оплату комунальних рахунків. Йдеться мова й про значну затримку виплат Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності ( 73 млн.грн., 61 млн. з яких - «лікарняні»)..

4 грудня, у Будинку профспілок відбулася зустріч голови міжгалузевої Ради профспілок Дубіля В.П., керівників та представників обласних організацій профспілок бюджетної сфери з в.о. директора департаменту фінансів обласної державної адміністрації Тетяною Шебеко. Були обговорені проблеми, які турбують сьогодні профспілки.

Зазначалося, що завдяки зверненням до Президента України, Кабінету Міністрів України, голови облдержадміністрації Дмитра Колєснікова, керівних органів профспілок регіоном були отримані субвенції з держбюджету, завдяки чому частину проблемних питань вдалося вирішити, але не всі.

Відмічалось, що багатьох проблем можна було б уникнути, якби центральні органи влади більш реально враховували фінансові потреби регіонів. Так, незважаючи на щорічне зростання розміру фонду оплати праці та інших видатків, Дніпропетровщина ось уже чотири роки поспіль отримує з центру одну й ту ж фіксовану суму дотацій, через що й виникає дефіцит коштів. Тільки за відрядження освітянам заборгували близько 800 тис. грн. У багатьох сільських районах вже кілька років вчителі не отримують передбаченої законодавством винагороди за сумлінну працю. У складному становищі опинилися вищі навчальні заклади.

Суттєво впливають на наповнення бюджетів й кризові явища в економіці, скорочення виробництва. Так, зараз у скрутному становищі опинилися працівники бюджетних установ ряду невеликих промислових міст з моноструктурою виробництва. Зокрема, у Марганцю, де зараз виникли перебої в роботі місцевого гірничо-збагачувального комбінату, який є містоутворюючим підприємством. Зменшилися надходження й до бюджету Дніпродзержинська - міста металургів та машинобудівників. В таких випадках, як сказала Т.Шебеко, у разі невиконання міських бюджетів надаються дотації з держбюджету.

Також, керівник департаменту поінформувала, що в області в наявності кошти, щоб виплатити аванс, очікується субвенція держави у розмірі 84 млн. гривень, що дозволить повністю розрахуватися з працівниками бюджетної сфери за грудень 2013 року. 

До Дніпропетровської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України надходить інформація, що в умовах дефіциту бюджету керівники місцевих органів державної виконавчої влади та органів місцевого самоврядування намагаються вирішити ці проблеми за рахунок зменшення асигнувань, а саме - надавати відпустки без збереження заробітної плати не за бажанням працівника, а за ініціативою керівництва, що є порушенням вимог статті 84 Кодексу законів про працю України та статті 26 Закону України "Про відпустки".

Додатково нагадуємо позицію Міністерства освіти і науки України з цього питання, озвучену в листі від 10.12.2012 р. N 1/9-887.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 10.12.2012 р. N 1/9-887

Міністру освіти і науки, молоді та спорту

Автономної Республіки Крим,

начальникам управлінь освіти і науки обласних, Київської

та Севастопольської міських державних адміністрацій

Щодо недопущення відправлення у відпустки педагогічних

працівників без збереження заробітної плати

На виконання пункту 7.3 витягу з протоколу N 92 засідання Кабінету Міністрів України від 28 листопада 2012 року з метою уникнення випадків намагання місцевих органів державної виконавчої влади та органів місцевого самоврядування вирішити проблеми дефіциту своїх бюджетів за рахунок зменшення асигнувань на утримання закладів та установ освіти доручаємо місцевим органам управління освітою:

посилити контроль за дотриманням вимог законодавства у частині забезпечення соціального захисту педагогічних працівників;

вжити додаткових заходів щодо недопущення примусового відправлення з ініціативи керівників навчальних закладів педагогічних працівників, зокрема під час канікул, у відпустки без збереження заробітної плати.

Наголошуємо, що відповідно до статті 84 Кодексу законів про працю України та статті 26 Закону України "Про відпустки" відпустка без збереження заробітної плати надається працівнику виключно за його бажанням.

З огляду на викладене, особливу увагу звертаємо на персональну відповідальність керівників закладів освіти за неналежне виконання законодавства.

Заступник Міністра                        Б. М. Жебровський

Призначення пенсії за віком - схема обчислення.

 Ознайомитись

Для роботи використовуйте лист МОН від 20.05.2013р № 1/9-349 "Про навчальні плани загальноосвітніх навчальних закладів та структуру 2013/2014 навчального року"

Детальніше

ЛИСТ МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

 щодо встановлення  посадового окладу працівникам, які не проходили атестації
Детальніше

Компенсація за невикористану соціальну відпустку

Чинним трудовим законодавством, а саме статтями 83 Кодексу законів про працю України та 24 Закону України «Про відпустки» встановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону України «Про відпустки»).

Разом з тим при цьому обумовлено, що у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, куди перейшов працівник. 

У зв’язку з тим, що додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток (ст. 4 Закону «Про відпустки»), то на практиці виникає питання, а як бути з компенсацією за невикористані дні додаткової соціальної відпустки у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство.

Міністерство соціальної політики України у своєму листі від 20.09.2013 р. № 807/13/155-13 з цього приводу роз’яснює, що додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток, отже вона надається повною тривалістю у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини – до чи після. 

Враховуючи зазначене при звільненні за попереднім місцем роботи (у тому числі і звільнення у зв’язку з переведенням) працівнику має бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки.

Відділ соціальних питань і охорони праці