tag:blogger.com,1999:blog-53234023877799167192024-02-19T17:52:49.921-08:00ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ МАРГАНЕЦЬКА МІСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ Євгенія Малишкоhttp://www.blogger.com/profile/01982041357488664987noreply@blogger.comBlogger175125tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-42917533185677218082020-04-13T22:41:00.002-07:002020-04-13T22:42:58.129-07:00Впровадження Закону України "Про повну загальну середню освіту"<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<a href="https://mon.gov.ua/ua/npa/shodo-nagalnih-pitan-vprovadzhennya-zakonu-ukrayini-pro-povnu-zagalnu-serednyu-osvitu" target="_blank"><span style="color: blue;"><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt;">Лист МОН України від </span><span style="border: none 1.0pt; font-size: 14.0pt; padding: 0cm; text-transform: uppercase;">08 </span><span lang="UK" style="color: #2f393e; font-family: "arial" , sans-serif; mso-ansi-language: UK;">квітня
</span><span style="border: none 1.0pt; font-size: 14.0pt; padding: 0cm;">2020 </span><span lang="UK" style="color: #2f393e; font-family: "arial" , sans-serif; mso-ansi-language: UK;">р.</span><span lang="UK" style="border: none 1.0pt; font-size: 14.0pt; padding: 0cm; text-transform: uppercase;"> </span><span style="border: none 1.0pt; font-size: 14.0pt; padding: 0cm; text-transform: uppercase;"> №1/9-201 </span><span style="border: none 1.0pt; font-size: 14.0pt; padding: 0cm; text-transform: uppercase;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="UK">«</span></span></span></a><span style="font-size: 14.0pt; letter-spacing: 2.25pt; text-transform: uppercase;"><a href="https://mon.gov.ua/ua/npa/shodo-nagalnih-pitan-vprovadzhennya-zakonu-ukrayini-pro-povnu-zagalnu-serednyu-osvitu" target="_blank"><span style="color: blue;">Щодо нагальних питаньвпровадження Закону України «Про повну загальну середню освіту»</span></a><o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-84485844390085481712019-06-07T03:46:00.002-07:002019-06-07T03:46:43.953-07:00Поновлено право працівників освіти на пенсію за вислугу років<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="UK" style="font-family: Arial; mso-ansi-language: UK;">4 червня 2019 року</span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: Arial;"> </span></span><span style="font-family: Arial;"><a href="http://www.ccu.gov.ua/novyna/uhvaleno-rishennya-konstytuciynogo-sudu-ukrayiny-no-2-r2019" target="_blank"><span lang="UK" style="color: windowtext; mso-ansi-language: UK; text-decoration: none; text-underline: none;">Конституційний Суд України ухвалив
Рішення № 2-р/2019 щодо відповідності Конституції України (конституційності)
окремих положень Закону України «Про пенсійне забезпечення».</span></a></span><span lang="UK" style="font-family: Arial; mso-ansi-language: UK;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
Цим
рішенням Конституційний Суд України визнав такими, що не відповідають
Конституції України (є неконституційними), положення пункту «а» статті 54,
статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 року
№ 1788–ХІІ зі змінами (далі – Закон 1788), внесеними законами України «Про
внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного
забезпечення» від 2 березня 2015 року № 213–VIII, «Про внесення змін до деяких
законодавчих актів України» від 24 грудня 2015 року № 911–VIII.</div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
Конституційний
Суд України зазначає, що зміни у сфері пенсійного забезпечення мають бути
достатньо обґрунтованими, здійснюватися поступово, обачно й у заздалегідь
обміркований спосіб, базуватися на об’єктивних критеріях, бути пропорційними
меті зміни юридичного регулювання, забезпечувати справедливий баланс між
загальними інтересами суспільства й обов’язком захищати права людини, не
порушуючи при цьому сутності права на соціальний захист.</div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
У
Рішенні зазначається, що Законом № 911 встановлено як додаткову умову для
призначення пенсії за вислугу років досягнення певного віку окремим категоріям
працівників, зокрема досягнення віку 55 років для працівників освіти, охорони
здоров’я та соціального забезпечення.</div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
Статтею
51 Закону № 1788 пенсії за вислугу років встановлюються окремим категоріям
громадян, зайнятих на роботах, виконання яких призводить до втрати професійної
працездатності або придатності до настання віку, що дає право на пенсію за
віком.</div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
Мова
йде про роботи, які мають безпосередній вплив на здоров’я працівника і можуть
призвести до втрати професійної працездатності (здатності виконувати роботу за
професією) до настання віку, що дає право на пенсію за віком.</div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
Таким
чином втрата професійної працездатності або придатності не пов’язана з
досягненням працівником певного віку, тому не може бути умовою для призначення
пенсії за вислугу років.</div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
Конституційний
Суд України виходить з того, що встановлення як додаткової умови для
призначення пенсії за вислугу років досягнення віку 55 років для осіб,
зазначених у пунктах «е», «ж» статті 55 Закону № 1788, нівелюють сутність права
на соціальний захист, не відповідають конституційним принципам соціальної
держави та суперечать положенням статей 1, 3, частини третьої статті 22, статті
46 Основного Закону України.</div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
У
Рішенні КСУ зазначається також, що законодавець, зрівнявши вік виходу на пенсію
для чоловіків і жінок, зайнятих на відповідних роботах, що пов’язані зі
шкідливим впливом на здоров’я та призводять до втрати професійної
працездатності або придатності до настання віку, що дає право на пенсію за
віком, скасував спеціальні гарантії щодо охорони праці і здоров’я жінок та
встановлені спеціальні умови набуття права на пенсію за вислугу років.</div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
Рішення
Конституційного Суду України є обов’язковим, остаточним та таким, що не може
бути оскаржено.</div>
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: right; text-indent: 42.0pt;">
<b><a href="https://pon.org.ua/novyny/7141-ponovleno-pravo-pracvnikv-osvti-na-pensyu-za-vislugu-rokv-rshennya-konstitucynogo-sudu-ukrayini.html"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">Юридичний
відділ ЦК Профспілки</span></a></b></div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-29727692948551171452018-06-06T04:10:00.003-07:002018-06-06T04:10:18.204-07:00ПОРЯДОК НАДАННЯ ВІДПУСТКИ: КОЛИ ПОТРІБНА ЗАЯВА?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="center" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center; text-indent: 24.0pt;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 24.0pt;">
Розпочинається
сезон відпусток і питання з оформленням їх належним чином все більше турбують
спілчан.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 24pt;">
Питання надання відпусток регулюються Законом України
«Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР та окремими положеннями Кодексу
законів про працю України.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 24pt;">
Зокрема, статтею 10 Закону «Про відпустки» та статтею
79 КЗпП передбачено наступне:<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: 24pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->черговість надання відпусток визначається
графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом<span class="apple-converted-space"> </span><b><i>за погодженням з виборним
органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником),</i></b><span class="apple-converted-space"> </span>і доводиться до відома всіх
працівників;<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: 24pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->при складанні графіків ураховуються інтереси
виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку;<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: 24pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i>конкретний період надання щорічних
відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і
власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити
працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до
встановленого графіком терміну</i></b><i>.</i><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 24pt;">
Отже, про дату початку щорічної відпустки роботодавець
зобов’язаний письмово повідомити працівника не пізніше ніж за два тижні до
встановленого графіком терміну. Порушення строку такого повідомлення надає
можливість працівникові вимагати перенесення щорічної відпустки на інший період.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 24pt;">
Письмовим повідомленням у цьому разі може слугувати як
окремо складений документ довільної форми, так і підпис працівника про
ознайомлення у наказі про надання щорічної відпустки.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 24pt;">
<b><i>Керівним, педагогічним, науковим,
науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні
відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період
літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу</i></b><span class="apple-converted-space"> </span>(ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки»).<o:p></o:p></div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center; text-indent: 24pt;">
<b>Чи потрібна заява про
надання відпустки і коли вона подається керівникові?</b><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 24pt;">
Чинне законодавство не зобов’язує працівника подавати
заяву, якщо він йде у відпустку в обумовлений у графіку відпусток термін. У
такому разі підставою для видання наказу про відпустки буде затверджений графік
відпусток.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 24pt;">
Якщо працівник відмовляється використати щорічну
відпустку у визначений у графіку відпусток час і таке рішення працівника не
збігається з інтересами роботодавця, то роботодавець, беручи до уваги те, що
остаточне рішення про надання чи ненадання відпустки належить лише до його
компетенції, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви
працівника видати наказ про надання йому відпустки.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 24pt;">
Проте якщо працівник (за погодженням із роботодавцем)
бажає піти у щорічну відпустку в інший, ніж обумовлено графіком відпусток, час
або взяти лише частину щорічної основної відпустки,<span class="apple-converted-space"> </span><b>він має обов’язково подати
відповідну заяву на ім’я керівника підприємства.</b><o:p></o:p></div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center; text-indent: 24pt;">
<b>Що містить заява?</b><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 24pt;">
У заяві зазвичай зазначається дата початку щорічної
основної відпустки (про яку просить працівник) і тривалість відпустки.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 24pt;">
<b>Якщо працівник має право ще й на додаткову щорічну
відпустку (за роботу із шкідливими і важкими умовами праці; за особливий
характер праці тощо), то в заяві він повинен зазначити також підставу для
надання такої відпустки</b>.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 24pt;">
На заяві керівник підприємства ставить свій підпис,
погоджуючись надати щорічну відпустку у вказані в ній терміни, або через певні
обставини пропонує перенести її на інший період.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 24pt;">
Далі на підставі цієї заяви оформлюється наказ
(розпорядження) про надання відпустки, який надається працівникові для
ознайомлення.<o:p></o:p></div>
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: right; text-indent: 24.0pt;">
<b><a href="https://pon.org.ua/novyny/6404-poryadok-nadannya-vdpustki-koli-potrbna-zayava.html" style="transition: all 0.3s ease;"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">Юридичний відділ ЦК Профспілки</span></a></b><o:p></o:p></div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-73083736982315341442018-06-06T04:06:00.004-07:002018-06-06T04:09:54.837-07:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="ntitle" style="background-color: white; color: #3b4449; font-family: 'Roboto Slab', sans-serif; font-size: 18px; line-height: 21px; margin-bottom: 20px; width: 680px;">
<a href="https://pon.org.ua/ugoda/6403-galuzeva-ugoda-mzh-mnsterstvom-osvti-nauki-ukrayini-ta-ck-profsplki-pracvnikv-osvti-nauki-ukrayini-na-2016-2020-roki-z-zmnami-u-redakcyi-vd-19042018.html" style="color: #5898c4; transition: all 0.3s ease;">Галузева угода між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016 -2020 роки (зі змінами у редакції від 19.04.2018)</a></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 21px;">
<br /></div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-43581892651238281252018-03-02T23:52:00.003-08:002018-03-02T23:52:38.685-08:00Фінансове забезпечення установ освіти: звернення ЦК Профспілки до МОН<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 30.05pt;">
<span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK; mso-bidi-font-weight: bold;">ЦК
Профспілки працівників освіти і науки України від імені Президії спрямував лист
до Міністерства освіти і науки України з приводу необхідності вжиття
міністерством заходів для поліпшення стану фінансового забезпечення закладів і
установ освіти</span><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;">, як безпосередньо підпорядкованих міністерству, так і тих, що фінансуються
з місцевих бюджетів, дотриманням трудових прав педагогічних працівників цих
закладів,</span><span class="apple-converted-space"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></span><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK; mso-bidi-font-weight: bold;">необхідністю
підвищення рівня оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної,
позашкільної, професійно-технічної та вищої освіти, інших установ і закладів
освіти.</span><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 30.05pt;">
<span style="font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Питання стану фінансового
забезпечення трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників
закладів освіти</span><span class="apple-converted-space"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></span><span style="font-size: 14.0pt;">в умовах
запровадження Закону України «Про освіту» в 2018 році<span class="apple-converted-space"> </span>було розглянуто президією ЦК Профспілки працівників освіти і науки
України, яка відбулася 27 лютого 2018 року.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 30.05pt;">
<span style="font-size: 14.0pt;">Так, членами президії ЦК Профспілки<span class="apple-converted-space"> </span>відзначено, що видатки на освіту на 2018 рік передбачено в обсязі 6,71%
ВВП, проти передбачених законом не менше 7% ВВП. Обсяги освітньої
субвенції затверджено в сумі 61,7 млрд. гривень.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 30.05pt;">
<span style="font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Аналіз матеріалів, що
надійшли від територіальних організацій Профспілки засвідчує, що нерозподілена
сума освітньої субвенції складала на початок року 2,2 млрд. гривень, або 3,6%
від затверджених видатків проти законодавчо установленого 1%.</span><span style="font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 30.05pt;">
<span style="font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Недостатньо освітньої
субвенції виділено</span><span class="apple-converted-space"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></span><span style="font-size: 14.0pt;">391
місцевому бюджету у сумі близько 3,0 млрд. гривень. Фінансування також
потребують дошкільні, позашкільні навчальні заклади.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 30.05pt;">
<span style="font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">На фінансування закладів
професійно-технічної освіти, що перебувають у сфері впливу Профспілки,
додатково необхідно ще 147 мільйонів гривень.</span><span style="font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 30.05pt;">
<span style="font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Недостатньо коштів на фінансування
вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації.</span><span style="font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 30.05pt;">
<span style="font-size: 14.0pt;">Зважаючи на викладене вище,<span class="apple-converted-space"> </span>ЦК Профспілки розраховує на вжиття Міністерством освіти і науки України
заходів та дій, спрямованих на фінансове забезпечення галузі освіти, в обсягах,
що перевищують 7% ВВП; підвищення рівня оплати праці педагогічних працівників
усіх установ та закладів освіти, а також науково-педагогічних працівників,
тренерів-викладачів; скасування обмеження мінімального розміру надбавки «за
престижність педагогічної праці» педагогічним працівникам з установленням її
30% фіксованої величини; удосконалення формули розподілу освітньої субвенції<span class="apple-converted-space"> </span>тощо.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt;">
<span style="font-size: 14.0pt;"><a href="https://docs.google.com/viewer?url=https%3A%2F%2Fpon.org.ua%2Fengine%2Fdownload.php%3Fid%3D1893%26viewonline%3D1" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">Переглянути документ онлайн</span></a></span><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">Прес-служба
Профспілки працівників освіти і науки України</span></span><span style="font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-42018974792152283182018-02-28T04:41:00.003-08:002018-02-28T04:42:34.410-08:00Підвищення заробітних плат педагогічним працівникам: відповідь МОН<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 30.0pt;">
<span style="font-size: 14.0pt;">Міністерство освіти і науки України розглянуло
звернення ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 11.01.2018 №
02-5/9 та аналогічне (від 11.01.2018 № 02-5/9) і звернення від 23.01.2018 №
02-5/54, які надійшли на гарячу лінію Кабінету Міністрів України, щодо
підвищення у 2018 році заробітних плат педагогічним працівникам.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 30.0pt;">
<span style="font-size: 14.0pt;">Нагадуємо, що у своєму зверненні ЦК Профспілки
вимагала передбачення в постанові Уряду норми про підвищення посадових окладів
та ставок заробітної плати всіх педагогічних і науково-педагогічних працівників
з 1 січня 2018 року, змінивши її на назву «Про підвищення оплати праці
педагогічних та науково-педагогічних працівників».<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 30.0pt;">
<span style="font-size: 14.0pt;">У відповіді Міністерство освіти і науки України,
зокрема вказується, що питання щодо підвищення з 1 вересня 2018 р. посадових
окладів (ставок заробітної плати) інших категорій педагогічних та
науково-педагогічних працівників буде розглянуто за підсумками виконання Державного
бюджету України за перше півріччя 2018 року.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #F9FAFA; line-height: 15.75pt;">
<span style="color: #2f393e; font-family: "arial";"><a href="https://docs.google.com/viewer?url=https%3A%2F%2Fpon.org.ua%2Fengine%2Fdownload.php%3Fid%3D1884%26viewonline%3D1" target="_blank"><span style="color: #478ec1; text-decoration: none;">Переглянути документ онлайн</span></a> <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; text-align: right;">
<b><span style="color: #2f393e; font-family: "arial";"><a href="https://pon.org.ua/novyny/6154-pdvischennya-u-2018-roc-zarobtnih-plat-pedagogchnim-pracvnikam-vdpovd-mon.html" style="transition: all 0.3s ease;"><span style="color: #2f393e; text-decoration: none;">Прес-служба Профспілки працівників освіти і науки
України</span></a></span></b><span style="color: #2f393e; font-family: "arial";"><o:p></o:p></span></div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-31049580063077749742018-02-16T12:06:00.001-08:002018-02-16T02:07:58.533-08:00Неприпустимість скорочення штатів закладів освіти<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
На запити з місць щодо
правомірності скорочення посад працівників закладів освіти з числа робітників
та інших органами місцевого самоврядування та органами управління освіти і
науки ЦК Профспілки акцентує увагу на наступному.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Відповідно до частини 4 статті 77
Бюджетного кодексу України місцеві ради при затвердженні відповідних
бюджетів мають враховувати у першочерговому порядку потребу в коштах на оплату
праці працівників бюджетних установ відповідно до встановлених законодавством
України умов оплати праці та розміру мінімальної заробітної плати.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Статтею 24 Закону України «Про
місцеве самоврядування в Україні» встановлено, що органи місцевого
самоврядування та їх посадові особи діють лише на підставі, в межах повноважень
та у спосіб, передбачені Конституцією і законами України, та керуються у своїй
діяльності Конституцією і законами України, актами Президента України, Кабінету
Міністрів України.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Відповідно до статті 10 цього
закону міські ради представляють відповідні територіальні громади, здійснюють
від їх імені та в їхніх інтересах функції і повноваження місцевого
самоврядування, визначені Конституцією України, цим та іншими законами.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Одним з власних повноважень
виконавчих органів місцевих рад, що передбачні статтею 32 зазначеного
закону, є управління закладами освіти, організація їх
матеріально-технічного та фінансового забезпечення; створення необхідних умов
для виховання дітей, молоді, розвитку їх здібностей, трудового навчання,
професійної орієнтації, продуктивної праці учнів, сприяння діяльності
дошкільних та позашкільних навчально-виховних закладів.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Відповідно до частини другої
статті 64 Закону України «Про освіту» акти центрального органу виконавчої влади
у сфері освіти і науки, прийняті в межах його повноважень, є обов'язковими до
виконання органами місцевого самоврядування, до сфери управління яких належать
заклади освіти. Частиною першою цієї статті центральний орган виконавчої влади
у сфері освіти і науки уповноважено здійснювати нормативно-правове забезпечення
функціонування системи освіти в межах повноважень, визначених законом.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Спеціальними законами у галузі
освіти надано право центральному органу виконавчої влади у сфері освіти і науки
затверджувати Типові штатні нормативи Типові навчальні плани, інші нормативні
акти, що спрямовані на здійснення освітнього процесу для здобуття дітьми та
учнями відповідного рівня освіти відповідно до державних стандартів.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Статтею 45 Закону України «Про
загальну середню освіту» передбачено:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
1. Штатні розписи комунальних
закладів загальної середньої освіти незалежно від підпорядкування і типів
затверджуються керівником закладу загальної середньої освіти на підставі
Типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти, затверджених
центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує
державну політику у сфері освіти.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
2. Штатні розписи комунальних
закладів спеціалізованої освіти затверджуються керівниками відповідних закладів
на підставі Типових штатних нормативів закладів спеціалізованої освіти,
затверджених центральними органами виконавчої влади, що забезпечують формування
та реалізують державну політику у відповідних сферах.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
3. Штатні розписи приватних і
корпоративних закладів загальної середньої освіти встановлюються засновником
(засновниками).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Статтею 39 Закону України «Про
дошкільну освіту» встановлено, що штатні розписи комунальних закладів
дошкільної освіти незалежно від підпорядкування і типу встановлюються
відповідним органом управління освітою на основі Типових штатних нормативів закладів
дошкільної освіти, затверджених спеціально уповноваженим центральним органом
виконавчої влади в галузі освіти і науки.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Повноваження органів місцевого
самоврядування у сфері освіти визначено частиною другою статті 66 Закону
України «Про освіту». Передбачено, що районні, міські ради та ради об'єднаних
територіальних громад:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
відповідають за реалізацію
державної політики у сфері освіти та забезпечення якості освіти на відповідній
території, забезпечення доступності дошкільної, початкової та базової середньої
освіти, позашкільної освіти;</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
планують та забезпечують розвиток
мережі закладів дошкільної, початкової та базової середньої освіти,
позашкільної освіти;</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
планують та забезпечують розвиток
мережі закладів профільної середньої освіти академічного спрямування;</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
мають право засновувати заклади
освіти, реорганізовувати і ліквідовувати їх;</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
закріплюють за закладами
початкової та базової середньої освіти територію обслуговування (крім випадків,
встановлених спеціальними законами);</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
забезпечують доступність дошкільної
та середньої освіти для всіх громадян, які проживають на відповідній території,
та вживають заходів для забезпечення потреби у дошкільній та позашкільній
освіті;</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
забезпечують та фінансують
підвезення учнів і педагогічних працівників до закладів початкової та базової
середньої освіти і у зворотному напрямку (у разі потреби - транспортними
засобами, пристосованими для перевезення осіб, які пересуваються на кріслах
колісних);</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
ведуть облік дітей дошкільного та
шкільного віку у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України;</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
оприлюднюють офіційну звітність
про всі отримані та використані кошти, а також перелік і вартість товарів,
робіт, послуг, спрямованих на потреби кожного із заснованих ними закладів
освіти, та інші видатки у сфері освіти;</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
забезпечують рівні умови розвитку
закладів освіти всіх форм власності;</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
здійснюють інші повноваження у
сфері освіти, передбачені законом.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Жодним законом України органи
місцевого самоврядування не наділено повноваженнями переглядати Типові штатні
нормативи, затвердження яких відповідними Законами України покладено на
центральний орган виконавчої влади у сфері освіти і науки. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Тому Типові штатні нормативи
загальноосвітніх навчальних закладів, затверджені наказом Міністерства освіти і
науки України від 06.12.2010 № 1205, зареєстрованим в Міністерстві юстиції
України 22.12.2010 за № 1308/18603, Типові штатні нормативи спеціальних
загальноосвітніх шкіл (шкіл-інтернатів) для дітей, які потребують корекції
фізичного та (або) розумового розвитку, затверджені наказом Міністерства
освіти і науки України від 05.12.2008 № 1105, зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 29.12.2008 за № 1250/15941, Типові штатні нормативи дошкільних
навчальних закладів, затверджені наказом Міністерства освіти і науки України
від 04.11.2010 №1055, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 23.12.2010
за № 1157/18452, Типові штатні нормативи позашкільних навчальних закладів,
затверджені наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від
31.10.2012 № 1230, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 19.11.2012 за
№ 1935/22247, Типові штатні нормативи професійно-технічних навчальних закладів,
затверджені наказом Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010 № 1204,
зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 25.01.2011 за № 114/18852 та
інші, є обов’язковими для врахування органами місцевого самоврядування та
органами управління освіти і науки.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
В додатку 7 до Державного бюджету
України на 2018 рік на здійснення переданих з державного бюджету видатків з
утримання закладів освіти та охорони здоров'я передбачено додаткову
дотацію з державного бюджету обласним бюджетам у обсязі 16,5 млрд. гривень, які
мають розподілятися між місцевими бюджетами адміністративно-територіальних
одиниць областей.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Відповідно до пункту 1 частини
першої статті 1036 Бюджетного кодексу України додаткова дотація на
здійснення переданих з державного бюджету видатків з утримання закладів освіти
та охорони здоров'я спрямовується, зокрема на господарське утримання закладів
загальної середньої освіти та оплату праці з нарахуваннями інших, ніж
педагогічні, працівників цих закладів. Відповідно до частини п’ятої цієї статті
розподіл додаткової дотації на здійснення переданих з державного бюджету
видатків з утримання закладів освіти та охорони здоров'я здійснюється між
місцевими бюджетами у порядку, визначеному обласними державними адміністраціями,
та затверджується рішенням про обласний бюджет.</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 252.0pt;">
Управління
соціально-економічного захисту ЦК Профспілки</div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-28092042505547640642018-02-16T12:06:00.000-08:002018-02-16T02:07:42.307-08:00За роботу в спеціальних школах та інклюзивних класах встановлено надбавку – рішення Уряду<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
<span style="font-size: 14.0pt;">Встановлено
15 та 20 відсоткові надбавки для вчителів підготовчих класів спеціальних шкіл,
а також для педпрацівників і помічників вихователів в інклюзивних класах
(групах) усіх освітніх закладів. Рішення про внесення відповідних змін до
постанови КМУ від 25.08.2004 № 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі
види педагогічної діяльності» ухвалив Уряд України.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
<span style="font-size: 14.0pt;">Відтепер
вчителі в підготовчих класах спеціальних закладів загальної середньої освіти
отримуватимуть доплату 20% за класне керівництво. Також педагоги таких класів
матимуть 15% надбавки за перевірку зошитів.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
<span style="font-size: 14.0pt;">«Завдяки
цьому ми зможемо усунути нерівність в оплаті праці тих вчителів, які працюють у
підготовчих класах спеціальних шкіл. Адже з 1 вересня 2014 року в таких школах
поетапно впроваджуються нові навчальні плани, які розраховані на те, що в
структурі початкової школи є підготовчий та 1-4 класи. Тобто термін навчання
становить 5 років, що дозволяє забезпечити дітям достатню кількість часу і для
засвоєння навчального матеріалу, і для корекційно-розвиткової роботи.
Незважаючи на те, що підготовчі класи були відкриті, умови роботи в них були
гірші, тепер же ми врегулювали питання необхідних надбавок», – пояснила Міністр
освіти і науки Лілія Гриневич.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
<span style="font-size: 14.0pt;">Окрему
доплату в граничному розмірі 20% також встановлено для педпрацівників та
помічників вихователів, які працюють в інклюзивних класах чи групах. Це
поширюватиметься на заклади дошкільної, загальної середньої, позашкільної,
професійної (професійно-технічної) та вищої освіти.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
<span style="font-size: 14.0pt;">«Для
нас є дуже важливим розвивати інклюзивне освітнє середовище, щоб люди з
особливими потребами мали доступ до якісних освітніх послуг. Зокрема, це один з
пріоритетів Нової української школи. Державою виділяється цільова субвенція на
підтримку інклюзивної освіти – придбання засобів корекції, дидактичних
матеріалів, проведення додаткових корекційно-розвиткових занять. Але, звісно,
ми маємо фінансово підтримати працівників таких класів і груп за рахунок
додаткової надбавки», – зазначила Лілія Гриневич.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
<span style="font-size: 14.0pt;">Нагадуємо,
що раніше Уряд прийняв постанови, що в середньому підвищують зарплати вчителів
у 2018 році на 25%.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 282.0pt;">
За матеріалами Урядового
порталу</div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-75626036327784231402018-02-16T12:05:00.000-08:002018-02-16T02:08:26.066-08:00Оплата заміни тимчасово відсутніх учителів<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
<span lang="UK">Відповідно до абзацу дванадцятого пункту 64 Інструкції про порядок
обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої Міністерством
освіти України від 15.04.1993 № 102,</span> <span lang="UK">за години педагогічної роботи, виконаної понад
встановлену норму, провадиться додаткова оплата відповідно до отримуваної
ставки заробітної плати в одинарному розмірі.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
При заміщенні тимчасово
відсутніх у зв’язку з хворобою або з інших причин педпрацівників, яке
тривало не більше двох місяців, відповідно до п.73 Інструкції провадиться
погодинна оплата праці. Якщо ж заміщення тривало понад два місяці, то
оплата праці педагогів провадиться з першого дня заміщення за всі години
фактичного навчального навантаження в порядку, передбаченому п.68 цієї
Інструкції, тобто за тарифікацією у повному обсязі.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Про механізм заміни та оплати
праці вчителів за години заміщення тимчасово відсутніх вчителів виписано в
спільному листі Міністерства освіти і науки України від 28.11.08 1/9-770 та ЦК
Профспілки працівників освіти і науки України від 27.11.08 №
02-5/465, згідно з яким керівники навчальних закладів, як правило, повинні
організувати заміщення тимчасово відсутніх учителів учителями тієї ж
спеціальності, забезпечивши оплату праці відповідно до п.73 ( погодинно), чи
п.68 (за тарифікацією) Інструкції про порядок обчислення заробітної плати
працівників освіти залежно від термінів заміни.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
В окремих виняткових випадках,
коли таку заміну забезпечити неможливо, заміщення здійснюється наступним чином.
Учителі з інших дисциплін, заміняючи тимчасово відсутніх колег, виконують
програму з свого предмету дещо наперед, щоб згодом передати відповідні години учителю,
який нині відсутній, для виконання відсутнім пропущеної програми.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
У такому випадку учителю,
який забезпечує заміну тимчасово відсутнього колеги, додаткова оплата не
провадиться, оскільки загальний обсяг педагогічного навантаження не збільшився,
а дещо розподілився в часі. Йому виплачується заробітна плата відповідно до
тарифікації протягом всього часу, як за період тимчасового заміщення, так і за
дні відсутності уроків, коли раніше відсутній учитель проводив свої уроки з
пропущеного предмету.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Учителю, який був раніше
відсутнім, після виходу на роботу виплачується заробітна плата відповідно до
тарифікації, а також здійснюється додаткова оплата за проведені додатково уроки
на умовах погодинної оплати праці відповідно до пункту 73 Інструкції.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Відтак години заміщення,
проведені вчителем за відсутніх колег як за основним місцем роботи, так і на
роботі за сумісництвом, мають оплачуватися з погодинного розрахунку, виходячи
зі ставки заробітної плати вчителя, який замінює тимчасово відсутнього
колегу.<br />
Якщо ж заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогів
провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного навчального
навантаження за тарифікацією у повному обсязі.</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 258.0pt; tab-stops: 258.0pt;">
<span style="color: windowtext;">Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілк</span></div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-39310245610843609872018-02-01T19:51:00.000-08:002018-02-01T08:58:43.484-08:00Яка ставка заробітної плати є базовою для визначення надбавок та доплат учителям?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="fullstory" style="background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
Відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» посадові оклади та ставки заробітної плати працівників закладів загальної середньої освіти та інших закладів, що фінансуються за рахунок освітньої субвенції, <b>встановлюються на рівні 9-18 тарифних розрядів, а зокрема вчителів – на рівні 10-14 тарифних розрядів залежно від освітнього рівня та кваліфікаційної категорії</b>.</div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
Приміткою 1 додатка 1 до наказу № 557 встановлено, що посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 1 січня 2017 року розраховуються, виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.</div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
Приміткою 2 додатка 1 до наказу № 557 передбачено, що посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, <b>коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 – відкидаються, від 0,5 і вище – заокруглюються до однієї гривні.</b></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
Відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 р. № 22 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» <b>посадові оклади та ставки заробітної плати педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету, підвищуються з 1 січня 2018 року на 10</b><b>%</b><b>.</b></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
Тому <b>розміри посадових окладів та ставок заробітної плати</b> учителів, вихователів, викладачів та інших педагогічних працівників загальноосвітніх та інших закладів освіти, що фінансуються за рахунок освітньої субвенції, які визначено залежно від посадового окладу працівника 1 тарифного розряду, <b>підвищуються ще на 10% і становлять</b>:</div>
<br />
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;"><tbody>
<tr><td rowspan="2" style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
Тарифний розряд</div>
</td><td colspan="2" style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
Розміри станом на 1 січня 2018 року:</div>
</td></tr>
<tr><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
Визначені від прожиткового мінімуму 1762 грн.<br />
(грн)</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
Збільшені на 10%<br />
(грн)</div>
</td></tr>
<tr><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
9</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
3048</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;" valign="bottom"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
3352,8</div>
</td></tr>
<tr><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
10</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
3207</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;" valign="bottom"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
3527,7</div>
</td></tr>
<tr><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
11</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
3471</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;" valign="bottom"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
3818,1</div>
</td></tr>
<tr><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
12</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
3735</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;" valign="bottom"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
4108,5</div>
</td></tr>
<tr><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
13</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
4000</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;" valign="bottom"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
4400</div>
</td></tr>
<tr><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
14</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
4264</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;" valign="bottom"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
4690,4</div>
</td></tr>
<tr><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
15</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
4546</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;" valign="bottom"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
5000,6</div>
</td></tr>
<tr><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
16</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
4916</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;" valign="bottom"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
5407,6</div>
</td></tr>
<tr><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
17</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
5286</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;" valign="bottom"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
5814,6</div>
</td></tr>
<tr><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
18</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
5656</div>
</td><td style="color: #2f393e; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 21px;" valign="bottom"><div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
6221,6</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
<br /></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
Округлення у випадах, коли <b>посадові оклади (тарифні ставки) визначаються з урахуванням їх підвищень за педагогічні звання, за роботу в певних типах закладів освіти нормативними актами не передбачено.</b></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em;">
Тому <b>розміри всіх підвищень посадових окладів та ставок заробітної плати педагогічних працівників,</b> оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції, зокрема за педагогічні звання, за роботу в ліцеях, гімназіях, школах-інтернатах, дитячих будинках, за знання та використання у роботі іноземної мови тощо, а також надбавок за вислугу років, доплат за класне керівництво, перевірку зошитів, завідування кабінетами та інших доплат, винагород і виплат <b>визначаються з їх підвищених на 10% розмірів</b>.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px; text-align: right;">
<b><a href="https://pon.org.ua/novyny/6131-yaka-stavka-zarobtnoyi-plati-ye-bazovoyu-dlya-viznachennya-nadbavok-ta-doplat-uchitelev.html" style="color: #2f393e; text-decoration-line: none; transition: all 0.3s ease;">Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки</a></b></div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-2457756070745981592018-01-26T10:31:00.000-08:002018-01-26T00:32:00.395-08:00Щодо підвищення граничного розміру надбавки педагогічним працівникам з 20 до 30 %<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
Урядом оприлюднено постанову № 23 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» щодо підвищення граничного розміру надбавки педагогічним працівникам з 20 до 30 %, прийняту 11 січня 2018 року.</div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
Так, у документі вказано, що право на встановлення надбавки в розмірі до 30% з 1 січня 2018 р. мають керівники закладів загальної середньої освіти, їх заступники, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителі та викладачі закладів професійної (професійно-технічної) і вищої освіти, які викладають предмети згідно з відповідним Державним стандартом загальної середньої освіти.</div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
Також 1 січня 2018 року встановлено надбавку в розмірі не менше 20% педагогічним працівникам шкіл, в яких апробують державний стандарт початкової освіти відповідно до Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року та здійснюватиметься його запровадження, вчителі української мови у школах з навчанням мовами національних меншин.</div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
Іншим педагогічним працівникам надбавка в розмірі до 30% може бути встановлена з 1 вересня 2018 року.</div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
<a href="https://docs.google.com/viewer?url=https%3A%2F%2Fpon.org.ua%2Fengine%2Fdownload.php%3Fid%3D1841%26viewonline%3D1" style="background-color: #f9fafa; color: #478ec1; text-decoration-line: none; transition: all 0.3s ease;" target="_blank">Переглянути документ онлайн</a></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
<br /></div>
<div align="right" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
<b>За матеріалами </b><b>Урядового порталу</b></div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-42702313044110958202018-01-26T10:16:00.000-08:002018-01-26T00:18:08.607-08:00Оприлюднено постанову Уряду про підвищення оплати праці педагогічних працівників<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
Кабінетом Міністрів України оприлюднив постанову «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників», яку прийняв від 11 січня 2018 року.</div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
Як уже повідомлялося, Профспілка працівників освіти і науки України зверталася до Прем’єр-міністра України з приводу зволікання з оприлюдненням цієї важливої постанови.</div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
Цим документом передбачено підвищення з 1 січня 2018 року рівня оплати праці педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів освітньої субвенції.</div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
Таке зростання забезпечується шляхом підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) певних категорій педагогічних працівників на 10 %</div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
.<a href="https://docs.google.com/viewer?url=https%3A%2F%2Fpon.org.ua%2Fengine%2Fdownload.php%3Fid%3D1840%26viewonline%3D1" style="background-color: transparent; color: #478ec1; transition: all 0.3s ease;" target="_blank">Переглянути документ онлайн</a></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
<span style="background-color: #f9fafa;"> </span><b style="text-align: right;"><span style="color: #5898c4;"><span style="transition-delay: initial; transition-duration: 0.3s; transition-property: all;">Прес-служба Профспілки працівників освіти і науки України</span></span></b></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
<span style="background-color: #f9fafa;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
<span style="background-color: #f9fafa;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
<br /></div>
<div>
<br /></div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-52466797922225851052018-01-23T22:47:00.000-08:002018-01-24T03:07:37.208-08:00Профспілка вимагає прискорити оприлюднення рішень Уряду про підвищення зарплати педагогам із 1 січня<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
<b><span lang="UK"> Профспілка працівників освіти і науки України звернулася до Прем’єр-міністра України</span></b><span lang="UK"> <b>з приводу зволікання </b></span><b><span lang="UK">з оприлюдненням постанови Кабінету Міністрів України </span></b><span lang="UK">«Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» стосовно збільшення з 1 січня 2018 року розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників закладів освіти з вимогою прискорити оприлюднення прийнятої 11січня постанови <b>з безумовним рішенням про підвищення заробітної плати </b></span><b><span lang="UK">педагогічним працівникам комунальних установ і закладів освіти </span></b><b><span lang="UK">за рахунок видатків місцевих бюджетів</span></b></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
<span lang="UK"> .</span><span lang="UK">Аналогічні звернення спрямовано також до Міністерства соціальної політики, Міністерства освіти і науки та Спільного представницького органу об’єднань профспілок, яким доручено спільно </span><span lang="UK">опрацювати питання підвищення заробітної плати окремих категорій працівників бюджетної сфери з урахуванням можливостей місцевих бюджетів та подати Кабінету Міністрів України узгоджені пропозиції.</span></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
<br />
<span lang="UK"><a href="https://docs.google.com/viewer?url=https%3A%2F%2Fpon.org.ua%2Fengine%2Fdownload.php%3Fid%3D1837%26viewonline%3D1" style="background-color: #f9fafa; color: #478ec1; transition: all 0.3s ease;" target="_blank">Переглянути документ онлайн</a><span style="background-color: #f9fafa;"> </span></span></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
<span lang="UK"><span style="background-color: #f9fafa;"><br /></span></span></div>
<div>
<span lang="UK"><b style="background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px; text-align: right;">Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки</b></span></div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-92011622473780693622018-01-23T01:59:00.000-08:002018-01-23T01:59:04.753-08:00Підвищення розмірів посадових окладів працівників із 1 січня 2018<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;"> ЦК Профспілки працівників освіти і науки України привертає увагу на необхідність дотримання трудових прав членів профспілки з числа працівників закладів та установ освіти у зв’язку з підвищенням з 1 січня 2018 року розміру прожиткового мінімуму на працездатну особу.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;"> Відповідно абзацу третього примітки 1 Додатку 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», яким затверджено Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, з урахуванням змін, внесених постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», </span><b style="background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 1 січня 2017 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.</b><br />
<span style="background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;"> Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 1 січня 2017 року розраховуються, виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;"> Статтею 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» </span><b style="color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">прожитковий мінімум для працездатних осіб з 1 січня 2018 року затверджено в розмірі 1762 гривні</b><span style="background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">.</span><br />
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
Згідно з приміткою 2 до <b>Додатку 1 до наказу Міносвіти № 557 посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної</b> тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.</div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 – відкидаються, від 0,5 і вище – заокруглюються до однієї гривні.</div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
Тому з <b>1 січня 2018 року розміри посадових окладів та ставок заробітної плати працівників закладів та установ освіти визначаються</b>, виходячи з розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду ЄТС 1762 гривні, тобто <b>підвищуються на 10,125% з відповідним їх заокругленням</b>.</div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
Розмір посадових окладів працівників, визначених за І тарифним розрядом ЄТС станом на 1.01.2018 – 1762 грн, мінімальна заробітна плата – 3723 грн.</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
<b>Розміри посадових окладів за тарифними розрядами ЄТС у 2018 році</b></div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
1 т.р. – 1762 гривні</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
2 т.р. – 1921 гривня</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
3 т.р. – 2079 гривень</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
4 т.р. – 2238 гривень</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
5 т.р. – 2396 гривень</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
6 т.р. – 2555 гривень</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
7 т.р. – 2713 гривні</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
8 т.р. – 2890 гривень</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
9 т.р. – 3048 гривень</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
10 т.р. – 3207 гривень</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
11 т.р. – 3471 гривня</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
12 т.р. – 3735 гривень</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
13 т.р. – 4000 гривень</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
14 т.р. – 4264 гривні</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
15 т.р. – 4546 гривень</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
16 т.р. – 4916 гривень</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
17 т.р. – 5286 гривень</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
18 т.р. – 5656 гривень</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
19 т.р. – 6026 гривень</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
20 т.р. – 6414 гривні</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
21 т.р. – 6784 гривні</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
22 т.р. – 7154 гривні</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
23 т.р. – 7524 гривні</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
24 т.р. – 7682 гривні</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
25 т.р. – 7947 гривень</div>
<div align="center" style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background-color: white; color: #2f393e; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;">
<b style="text-align: right;">Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки</b></div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-9036818252532184602018-01-16T03:55:00.004-08:002018-01-16T03:55:58.702-08:00Законодавчі зміни з початку 2018 року<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-indent: 36.0pt;">
<b><i>1. Держбюджет-2018</i></b><span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 36.0pt;">
Закон
України від 7.12.2017<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2246-19" style="transition: all 0.3s ease;" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">№ 2246-VIII «Про Державний бюджет України на 2018
рік»</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>(набрав чинності
1.01.2018).<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Закон враховує:<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->– зростання ВВП на<span class="apple-converted-space"> </span><b>3 %</b>, індекс споживчих цін<span class="apple-converted-space"> </span><b>110,9 %</b>, граничний обсяг
державного боргу<span class="apple-converted-space"> </span><b>60 % ВВП</b>,
дефіцит держбюджету<b> 2,4</b><span class="apple-converted-space"> </span><b>%
ВВП</b>;<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->– зростання доходів державного бюджету на 19,0 %
порівняно з 2017 роком та зростання видатків держбюджету на 17,9 %.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->– основні показники бюджету: доходи – 917,9
млрд. грн, витрати – 991,7 млрд. грн, дефіцит – 80,6 млн. грн, ВВП – 3 332,3
млрд. грн.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Розмір<span class="apple-converted-space"> </span><b>мінімальної
заробітної плати збільшено та становитиме з 1 січня 3723 грн</b>. Відповідно,
зміняться всі похідні показники, до яких належать: розмір фінансових санкцій за
порушення трудового законодавства, поріг індексації зарплати, мінімальний
розмір ЄСВ, відшкодування втраченого заробітку, оплата вільних від роботи днів
під час навчання, вихідна допомога тощо.<span class="apple-converted-space"> </span><b>Прожитковий
мінімум для працездатних осіб становитиме: з 1 січня – 1762 грн, з 1 липня –
1841 грн, з 1 грудня – 1921 грн.</b><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
В Держбюджеті – 2018 частково враховано профспілкові
пропозиції щодо збільшення фінансування освітньої галузі.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Міністерству освіти і науки України, як головному
розпоряднику коштів видатки за бюджетною програмою КПКВК 2211190 «Освітня
субвенція з державного бюджету місцевим бюджетам» встановлено у обсязі 61,7
млрд. грн., що у порівнянні з минулим роком більше на 17,3% або на 9,1 млрд.
грн.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
За бюджетною програмою КПКВК 2201160 «Підготовка
кадрів вищими навчальними закладами III-IV рівня акредитації та забезпечення
діяльності їх баз практики» у порівнянні з минулим роком видатки збільшено на
18,3% або 3,6 млрд. грн та встановлено в обсязі 23,3 млрд. грн, з них 14,6
млрд. грн – за загальним фондом.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<b><i>2. Зміни до Податкового кодексу</i></b><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Закон України від 07.12.2017<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2245-19" style="transition: all 0.3s ease;" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">№ 2245-VIII «Про внесення змін до Податкового кодексу
та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості
бюджетних надходжень у 2018 році»</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>(набрав
чинності 1.01.2018).<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Податкові нововведення передбачають: поступове
підвищення ставок акцизного податку на тютюнові вироби - на 29,7 %; підвищення
ставок екологічного податку – на 11,2 %, рентної плати (крім видобування
корисних копалин) – на 16,8 %; запроваджується 24-місячне відстрочення на
сплату ПДВ під час імпорту деяких категорій обладнання; без сплати мита можна
буде отримати не більше трьох відправлень вартістю по 150 євро; безмитне
ввезення товарів через аеропорти на 1000 євро, під час в’їзду через інші пункти
пропуску обмеження – 500 євро та <st1:metricconverter productid="50 кг" w:st="on">50
кг</st1:metricconverter> ваги; на 5 років звільняються від ПДВ й акцизу
операції з імпорту електромобілів; для фармацевтичної галузі розширили сферу
застосування ставки ПДВ у 7 %, у тому числі на імпорт і продаж медвиробів; для
IT-бізнесу розширили пільгу з ПДВ на постачання програмної продукції;
повернення до тестового режиму механізму зупинення реєстрації податкових
накладних тощо.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<b><i>3. Змінено порядок розкриття банківської
таємниці</i></b><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Відповідні зміни передбачено<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/PB17184.html" style="transition: all 0.3s ease;" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">постановою НБУ від 4.12.2017 № 124</span></a>.
Національний банк удосконалив порядок розкриття банками інформації, що містить
банківську таємницю.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Відповідно до цієї постанови банки надають інформацію
стосовно операцій за рахунками конкретної юридичної особи або фізичної особи –
суб’єкта підприємницької діяльності за конкретний проміжок часу за вимогою
органів прокуратури України, Служби безпеки України, Державного бюро
розслідувань, Національної поліції, Національного антикорупційного бюро
України, Антимонопольного комітету України про надання такої інформації в
електронному вигляді, згідно з вимогами, викладеними у додатку до цих Правил.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Банк зобов’язаний також надати інформацію органам
державної виконавчої служби, приватним виконавцям в обсязі, порядку та у
випадках, визначених у<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/T002121.html" style="transition: all 0.3s ease;" target="_top"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">статті 62 Закону про банки</span></a>.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<b><i>4. Змінюється порядок подання фінзвітності</i></b><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Відповідні зміни передбачено Законом України від
5.10.2017<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2164-19" style="transition: all 0.3s ease;" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">№ 2164-VIII «Про внесення змін до Закону України «Про
бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» щодо удосконалення
деяких положень»</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>(набрав
чинності 1.01.2018).<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Закон поширюється на всіх юридичних осіб, створених
відповідно до законодавства України, незалежно від їх організаційно-правових
форм і форм власності, які зобов’язані вести бухгалтерський облік та подавати
фінансову звітність, а також на операції з виконання державного та місцевих
бюджетів і складання фінансової звітності про виконання бюджетів з урахуванням
бюджетного законодавства.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку
та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у
первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності
протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе уповноважений
орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством, або власник
відповідно до законодавства та установчих документів.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Законом, зокрема, передбачено подання звіту про
платежі на користь держави та звіту про управління; запроваджуються критерії
для розподілу підприємств на мікропідприємства, малі, середні або великі; на
вимогу користувачів фінансову звітність може бути додатково переведено в
іноземну валюту тощо.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<b><i>5. Збільшено максимальну базу нарахування ЄСВ</i></b><i> </i><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Нововведення пов’язані з пенсійною реформою<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2148-19" style="transition: all 0.3s ease;" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">(Закон України від 3.10.2017 № 2148-VIII «Про внесення
змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій»</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>(набрав чинності 1.01.2018)).<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Максимальну величину бази нарахування ЄСВ збільшено з
25 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб до 15 розмірів
мінімальної заробітної плати.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<b><i>6. Діють зміни до ПДР</i></b><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Із 1 січня 2018 року зменшено максимально дозволену
швидкість у населених пунктах<b> із 60 до <st1:metricconverter productid="50 км/год" w:st="on">50 км/год</st1:metricconverter>.</b><span class="apple-converted-space"> </span>Зміни передбачено<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/883-2017-%D0%BF" style="transition: all 0.3s ease;" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">постановою Кабміну від 10.11.2017 № 883.</span></a><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<b><i>7. Оновлено форму декларації про доходи</i></b><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Із 2018 року почне діяти нова форма податкової
декларації про майновий стан і доходи (наказ Мінфіну від 6.06.2017 № 556).<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Порядок подання річної декларації про майновий стан і
доходи (податкової декларації) визначений<span class="apple-converted-space"> </span><a href="https://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/treasury/10487-556.html" style="transition: all 0.3s ease;" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">статтею 179 Податкового кодексу
України.</span></a><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
Податкова декларація не подається, якщо платник
податку отримував доходи: <o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: 36pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->від податкових агентів, які згідно з податковим
кодексом не включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного
доходу;<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: 36pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->виключно від податкових агентів незалежно від
виду та розміру нарахованого (виплаченого, наданого) доходу, крім випадків,
прямо передбачених податковим кодексом; <o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: 36pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->від операцій продажу (обміну) майна, дарування,
при нотаріальному посвідченні договорів за якими був сплачений податок; <o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: 36pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]-->у вигляді об’єктів спадщини, які оподатковуються
за нульовою ставкою податку та/або з яких сплачено податок.<o:p></o:p></div>
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: right; text-indent: 36.0pt;">
<b><a href="https://pon.org.ua/novyny/6073-zakonodavch-zmni-z-pochatku-2018-roku.html" style="transition: all 0.3s ease;"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">Юридичний відділ ЦК Профспілки</span></a></b><o:p></o:p></div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-15089489515281648292018-01-10T00:23:00.000-08:002018-01-10T00:23:01.881-08:00Правові аспекти діяльності первинних профспілкових організацій<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 30.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
<span lang="UK"> </span><span style="text-indent: 30pt;">Що означає принцип незалежності у
діяльності профспілки?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
Відповідно до ст.12 Закону
України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"
профспілки незалежні від органів державної влади, органів місцевого
самоврядування, роботодавців (адміністрації університету), інших громадських
організацій, політичних партій, їм не підзвітні і не підконтрольні. Профспілки
самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з'їзди,
засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству.
Забороняється втручання органів державної влади, органів місцевого
самоврядування, їх посадових осіб, роботодавців, їх об'єднань у статутну
діяльність профспілок, їх організацій та об'єднань.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
У який строк роботодавець повинен
надати профспілковому комітету інформацію з питань, що стосуються трудових і
соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки?</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
Профспілки, їх об'єднання мають
право одержувати безоплатно інформацію від роботодавців або їх об'єднань,
державних органів та органів місцевого самоврядування з питань, що стосуються
трудових і соціально-економічних прав та законних інтересів своїх членів, а
також інформацію про результати господарської діяльності підприємств, установ
або організацій. Зазначена інформація має бути надана не пізніше п'ятиденного
терміну після подання запиту.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
Чи може обиратися до складу
виборних профспілкових органів керівник навчального закладу?</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
Частиною шостою статті 7 Закону
України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» передбачено,
що роботодавці не можуть бути членами виборних органів профспілки будь-якого
рівня. За визначенням, яке міститься у статті 1 зазначеного Закону,
роботодавець – це власник підприємства, установи, організації незалежно від
форми власності, виду діяльності, галузевої належності або уповноважений ним
орган (керівник) чи фізична особа, яка відповідно до законодавства використовує
найману працю. Отже, керівник навчального закладу не може обиратися до складу
виборних органів профспілки.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
Які повноваження має
виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий комітет)?</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
Виборний орган первинної
профспілкової організації організації (профспілковий комітет):</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->укладає та
контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на
загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних
органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов
колективного договору;</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->разом з
роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці;</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->разом з
роботодавцем вирішує питання оплати праці працівників підприємства, форм і
систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов
запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших
заохочувальних, компенсаційних виплат;</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->разом з
роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки
змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого
часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо;</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->разом з
роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов
праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->бере участь у
вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і
порядку надання працівникам соціальних пільг;</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->бере участь у
розробці правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або
організації;</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->представляє
інтереси працівників за їх дорученням при розгляді трудових індивідуальних
спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню;</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->приймає рішення
про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником
підприємства, установи, організації, якщо він порушує цей Закон, законодавство
про працю, ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни
колективного договору, не виконує зобов'язань за колективним договором,
допускає інші порушення законодавства про колективні договори;</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->дає згоду або
відмовляє у дачі згоди на розірвання трудового договору з ініціативи
роботодавця з працівником, який є членом діючої на підприємстві, в установі,
організації профспілки, у випадках, передбачених законом;</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->бере участь у
розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі
комісії з питань охорони праці;</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->здійснює
громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та про
охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі або організації
безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним
застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків;</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->здійснює контроль
за підготовкою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення
пенсій працівникам і членам їх сімей;</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->здійснює контроль
за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали на
підприємстві, в установі або організації, права користування нарівні з його
працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення
житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними
послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи або організації
та колективним договором;</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->представляє
інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє
працівників на умовах, передбачених колективним договором або угодою, до
санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз
та оздоровчих закладів, перевіряє організацію медичного обслуговування
працівників та членів їх сімей;</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->разом з
роботодавцем відповідно до колективного договору визначає розмір коштів, що
будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання житла, здійснює
облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє у
встановленому законодавством порядку жилу площу в будинках, збудованих за кошти
або за участю підприємства, установи, організації, а також ту жилу площу, яка
надається роботодавцеві у розпорядження в інших будинках, контролює
житлово-побутове обслуговування працівників;</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->представляє
інтереси працівників підприємства-боржника у ході процедури банкрутств.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-indent: 30.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->інші
повноваження, передбачені законодавством.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
Які обов’язки у члена Профспілки
працівників освіти і науки України?</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
Члени Профспілки працівників
освіти і науки України зобов’язані:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
Визнавати і виконувати Статут
Профспілки працівників освіти і науки України.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
Регулярно сплачувати членські
внески.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
Брати участь у діяльності
первинної профспілкової організації, у якій вони перебувають на обліку.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
Виконувати рішення профспілкових
органів.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
Не допускати дій, що наносять
збитки профспілковій організації, перешкоджають досягненню мети і виконанню завдань
Профспілки, порушують єдність Профспілки, вносять розкол в її ряди.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
Дотримуватись умов колективного
договору (угоди).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
Чи може член Профспілки
працівників освіти і науки України бути виключеним з неї?</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
Член профспілки за порушення
вимог Статуту, у тому числі за несплату членських внесків без поважних причин
протягом 3 місяців, може бути виключений з Профспілки. Питання про виключення з
Профспілки вирішується на зборах профгрупи, профспілкової організації
структурного підрозділу, первинної профспілкової організації в присутності
члена Профспілки.</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 30.0pt;">
У випадку відмови члена
профспілки без поважних причин бути присутнім на зборах це питання може
вирішуватися за його відсутності. </div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-79302502963237442142017-11-27T19:08:00.000-08:002018-01-11T09:38:13.365-08:00Про заробітну плату логопеду<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
У дитячому навчальному закладі є
посада логопеда, але логопедична пункт не створений. Чи має право такий логопед
право на підвищення посадового окладу у розмірі від 15 до 25 %? Питання виникло
через те, що у п. 4 додатку № 5 до Інструкції про порядок обчислення заробітної
плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102,
серед переліку спеціальних закладів (з особливим режимом), робота в яких дає
право на вказане підвищення посадового окладу, вказано саме логопедичні пункти.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Відповідно до пункту 3 розділу
III. Спеціальні та комбіновані дошкільні навчальні заклади Типових штатних
нормативів дошкільних навчальних закладів, затверджених наказом Міністерства
освіти і науки України від 4.11.2010 р. № 1055 «Про затвердження Типових
штатних нормативів дошкільних навчальних закладів», для дітей з порушеннями
мови вводиться по 1 штатній одиниці учителя-логопеда на кожну таку групу.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Відповідно до підпункту «в»
пункту 64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників
освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. №
102,ставки заробітної плати учителів-логопедів у дошкільних навчальних закладах
виплачуються за 20 годин викладацької роботи на тиждень.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Стосовно підвищеної оплати за
роботу в спеціальних групах, то відповідно до підпункту «в» пункту 28
Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти,
ставки заробітної плати педагогічним працівникам в дитячих дошкільних закладах
(групах) для дітей і підлітків, які мають вади у фізичному чи розумовому
розвитку або потребують тривалого лікування, підвищуються на 20 відсотків.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Відповідно до підпункту «д»
пункту 24 Інструкції № 102 ставка заробітної плати учителя-логопеда, який має
педагогічне звання «старший учитель», підвищується на 10%.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Статтею 61 Закону України «Про
освіту» від 5 вересня 2017 року № 2145-VIII педагогічним працівникам
передбачено встановлення щомісячно надбавки за вислугу років у відсотках до
посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної
роботи у таких розмірах: понад 3 роки – 10 %, понад 10 років – 20 %, понад 20
років – 30 %.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
З метою підвищення престижності
праці педагогічних працівників Кабінет Міністрів України постановою від 23
березня 2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам
дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних
закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації, інших установ і
закладів незалежно від їх підпорядкування» запровадив з 1 вересня 2011 р.
надбавки в граничному розмірі 20 % усім категоріям педагогічних працівників,
зокрема учителям-логопедам.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 42.0pt;">
Додаток № 5 до Інструкції про
порядок обчислення заробітної плати працівників освіти № 102 застосовується при
підвищенні посадових окладів лише тих працівників закладів освіти, що зазначені
у пункті 31 цієї Інструкції, а саме працівників з числа
адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного
персоналу (крім помічників вихователя), які за характером роботи безпосередньо
спілкуються з учнями, вихованцями спеціальних (з особливим режимом) закладів, а
також класів (груп) спеціального призначення, організованих у закладах
загального типу.</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 258.0pt;">
<a href="https://pon.org.ua/novyny/5988-zapituvali-vdpovdayemo-pro-zarobtnu-platu-logopedu.html"><span style="color: windowtext;">Управління соціально-економічного захисту ЦК
Профспілки</span></a></div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-38121522486769911272017-11-21T19:40:00.000-08:002018-01-11T09:41:21.596-08:00Профспілки вимагають справедливої оплати праці в бюджетній сфері<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
<span lang="UK">Актуальні питання удосконалення умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, у тому числі шляхом вироблення нових підходів до формування Єдиної тарифної сітки обговорили 1 листопада 2017 року учасники узгоджувальної наради у Міністерстві соціальної політики України.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
У зустрічі взяли участь перший заступник міністра соціальної політики Ольга Крентовська, директор Департаменту заробітної плати та умов праці Мінсоцплітики Олександр Товстенко, представники ряду міністерств та відомств.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
<span lang="UK">Профспілкову сторону представляли керівник Департаменту захисту соціально-економічних прав ФПУ Людмила Остапенко, завідувач відділу бюджетної політики ФПУ Лілія Маковецька, голова Профспілки працівників соціальної сфери України Володимир Тьоткін, заступник голови Профспілки працівників освіти і науки України Сергій Романюк, заступник голови Профспілки працівників культури України Галина Гайдук, заступник Голови Профспілки працівників охорони здоров’я України Ірина Швець, завідувач відділом захисту економічних прав та інтересів трудящих Профспілки працівників державних установ України Валентина Гурневич.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
<span lang="UK">Під час наради відбулася гостра дискусія щодо проекту Постанови Кабінету міністрів України «Про вдосконалення умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та «Рекомендацій щодо типового переліку критеріїв оцінки «заслуг» працівника, які можуть бути застосовані при визначенні розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника за підгрупою оплати праці Єдиної тарифної сітки груп посад (професій) і коефіцієнтів з оплати праці», які розроблено Департаментом заробітної плати та умов праці Мінсоцплітики.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
<span lang="UK">Представники профспілкової сторони висловили свої чіткі зауваження та конкретні конструктивні пропозиції, спрямовані на підвищення рівня соціально-економічного захисту працівників бюджетної сфери, встановлення гідної та справедливої оплати праці.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
Вирішено продовжити консультації, а також створити спеціальну робочу групу для узгодження позицій з цього питання.</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 10cm;">
За матеріалами ФПУ</div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-86471811762651758702017-11-21T19:39:00.000-08:002018-01-11T09:39:55.621-08:00Зустріч керівників профспілок із Прем’єр-міністром України<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 49.65pt;">
<span lang="UK">У Києві відбулася Прем’єр-міністра України Володимира Гройсмана з лідерами найбільш впливових профспілкових організацій України та промислових об’єднань. </span>Учасники зустрічі обговорили актуальні та гострі питання розвитку України, соціальної сфери, ефективного захисту законних прав та інтересів працюючих людей.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 49.65pt;">
Діалог соціальних партнерів відкрили виступи Глави Уряду Володимира Гройсмана та Голови СПО об'єднань профспілок, Голови ФПУ Григорія Осового.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 49.65pt;">
<span lang="UK">Володимир Гройсман, зокрема, у своєму виступі зазначив, що відродження промисловості України та розвиток економіки є ключовим пріоритетом роботи Уряду та головним орієнтиром співробітництва Кабміну з основними профспілковими об’єднаннями держави.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 49.65pt;">
«Нам вдалося побудувати діалог, у якому ми знаходимо рішення. Перед нами стоять безпрецедентні виклики, але нам вдалося стабілізувати ситуацію в економіці, впровадити низку системних рішень в оплаті праці, в пенсійній системі. Ми виходимо на новий бюджетній рік, будемо впроваджувати реформи в освіті та охороні здоров’я», – сказав Глава Уряду, – «Наголошую на тому, що для мене головний пріоритет – розвиток економіки. І те, що буде продукувати економіка, ми маємо розумно інвестувати в якість життя громадян.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 49.65pt;">
Ми маємо знаходити баланс між потребами та можливостями, які є в державі».<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 49.65pt;">
<span lang="UK">Володимир Гройсман також підкреслив, що пріоритетами проекту нової Угоди – на 2018 рік – визначені подальше економічне зростання, ефективне врядування, розвиток людського капіталу, верховенство права і боротьба з корупцією, безпека та оборона.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 49.65pt;">
<span lang="UK">Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий у своєму виступі зазначив, що на цій зустрічі профспілки хочуть поінформувати Уряд, що найбільше турбує наших спілчан, обмінятися думками як вирішувати проблемні питання у соціально-трудовій сфері шляхом соціального діалогу, а не трудовими конфліктами та масштабними акціями. </span>«Спільною дорожньою картою для нас є Генеральна угода, яка завершує свою дію у поточному році, і ми на порозі перемовин з укладення Угоди на новий термін», – наголосив Григорій Осовий.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 49.65pt;">
<span lang="UK">Голова ФПУ зазначив, що економічне зростання у 2-3% є недостатнім для сталого розвитку і підвищення добробуту людей. Як зазначають провідні економісти, потрібен приріст не менше 5%, але для цього необхідно здійснити структурну перебудову економіки.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 49.65pt;">
Щодо питання Держбюджету на 2018 рік, Григорій Осовий зазначив: «Будемо відверті, конструктивного діалогу щодо проекту Держбюджету не відбулося. Розгляд у Національній тристоронній соціально-економічній раді, як це передбачено її регламентом, теж провалено. Профспілкові пропозиції, які вносилися на різних етапах бюджетування, здебільшого не враховано, хоча є відповідні зобов’язання Уряду за Генугодою. Це забезпечення повноцінного фінансування галузей з Держбюджету та встановлення мінімальної зарплати на рівні не нижчому фактичного прожиткового мінімуму».<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 49.65pt;">
Голова ФПУ також наголосив, що профспілки мають принципову та незміну позицію також з питання цін та тарифів: вони мають бути справедливими та відповідати реальній платоспроможності населення.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 49.65pt;">
<span lang="UK">Присутні на зустрічі керівники профспілок підкреслили, що в державі є і залишаються невирішеними багато проблем, в тому числі, в соціальній сфері – освіті, медицині тощо.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 49.65pt;">
<span lang="UK">Від профспілкової сторони виступи мали голова Профспілки працівників освіти і науки Георгій Труханов, голова Профспілки авіабудівників Ярема Жугаєвич, голова Профспілки працівників вугільної промисловості Віктор Турманов, голова Профспілки працівників лісового господарства Степан Кривов’язний, голова Профспілки працівників охорони здоров’я Вікторія Коваль та інші представники.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 49.65pt;">
Насамкінець зустрічі, Глава Уряду підкреслив, що закладені Урядом на 2018 рік показники зростання відносно невеликі, але за умов впровадження реформ – в тому числі реформ в освіті та охороні здоров'я, вони можуть бути збільшені.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 49.65pt;">
<span lang="UK">Одним з інструментів досягнення мети, впевнений Глава Уряду, є конструктивний і багатосторонній діалог – на рівні міністерств, відомств, органів місцевої влади та профспілкових об’єднань.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 49.65pt;">
Профспілки, впевнений Володимир Гройсман, мають відігравати роль свого роду «тиску» в питаннях модернізації галузей промисловості, покращання умов праці, збільшення можливостей держави – в частині забезпечення власними ресурсами, створення стартапів та індустріальних парків, в питаннях розумного «лобізму» національного виробника, передусім із значною доданою вартістю, а також у вирішенні соціальних питань – в тому числі, питань тарифоутворення на місцях</div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-55697158471063423142017-11-21T19:35:00.000-08:002018-01-11T09:36:27.654-08:00«Успішні реформи в освіті – повне фінансування галузі»: Г. Труханов на зустрічі з Главою Уряду<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
<span lang="UK">«Фінансування освіти – це інвестиції в сучасні технології, сучасних висококваліфікованих фахівців, нових кадрів для економіки розвиненої країни. </span>Адже не дивлячись на підвищення посадових окладів педагогічних працівників продовж останніх років, українські вчителі найбідніші в Європі, рівень їхньої зарплати найнижчий серед пострадянських країн», – такими словами розпочав свій виступ Голова Профспілки працівників освіти і науки Георгій Труханов під час зустрічі Прем’єр-міністра України з лідерами профспілок та їх об’єднань.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
Георгій Труханов, насамперед зупинився на не відповідності видатків на освітню галузь у проекті Держбюджету на 2018 рік та не виконанні гарантій щодо оплати праці освітян, передбачені законом «Про освіту».<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
Голова Профспілки підкреслив, що «престижна» освітянська праця так і не має належного пошанування у фінансовому еквіваленті. Фактично на місцях не виплачуються надбавки за престижність праці, а подекуди їх виплачують в розмірі від 1 до 10 %.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
Було також відзначено, що не визначена перспектива подальшого функціонування професійно-технічних навчальних закладів.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
Очільник Профспілки сказав, що вимагають освітяни від влади насамперед, дотримання норм чинного законодавства, закону «Про освіту», зокрема:</div>
<div class="MsoNormal">
– передбачення видатків на освіту в Державному бюджеті України на 2018 рік в розмірі не менше 7% ВВП (закладено – 6,7%);</div>
<div class="MsoNormal">
– збільшення обсягів освітньої субвенції, які необхідні для оплати праці педагогів шкіл з дотриманням норм законодавства;</div>
<div class="MsoNormal">
– встановлення розміру посадового окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії у 2018 році, в розмірі трьох прожиткових мінімумів;</div>
<div class="MsoNormal">
– встановлення Порядку реалізації норм статті 61 Закону «Про освіту» та його Прикінцевих положень;</div>
<div class="MsoNormal">
– затвердження Урядом схеми посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників з урахуванням норм Закону «Про освіту»;</div>
<div class="MsoNormal">
– дотримання міжпосадових співвідношень науково-педагогічних працівників;</div>
<div class="MsoNormal">
– затвердження розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду на рівні не нижче мінімальної заробітної плати та фактичного, об’єктивно розрахованого, прожиткового мінімуму.</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
Також Георгій Труханов звернув увагу на студентські стипендії, адже студентство і освітяни вимагають встановлення академічних стипендій студентам в розмірі не нижче прожиткового мінімуму.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
«Реформи без вчителя неможливі і ми повинні зробити все, щоб в освіту йшли найкращі», – насамкінець підкреслив Георгій Труханов.</div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-16339463957333486662017-11-21T09:31:00.000-08:002018-01-11T09:33:36.836-08:00Надбавка за престижність праці педагогічним працівникам залежно від їхніх досягнень<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на запити з місць щодо встановлення розмірів надбавок за престижність педагогічної праці педагогічним працівникам залежно від їхніх досягнень повідомляє наступне.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
<span lang="UK">З метою підвищення престижності праці педагогічних працівників постановою Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів </span>I<span lang="UK"> – </span>II<span lang="UK"> рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» (з урахуванням змін, внесених постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2014 № 88) передбачено установлення педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів </span>I<span lang="UK"> – </span>II<span lang="UK"> рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування надбавки у граничному розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
Відповідно до абзацу другого пункту 1 цієї постанови розмір надбавки встановлюється керівником закладу у межах фонду оплати праці.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
<span lang="UK">Будь-яких інших норм чи умов щодо порядку встановлення такої надбавки, зокрема запровадження вимоги щодо встановлення надбавок в розмірах залежно від їхніх досягнень, рейтингового оцінювання тощо ні цією постановою, ні іншими нормативними актами з питань оплати праці не передбачено.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
<span lang="UK">Зазначена постанова не містить умов стосовно зобов’язань органів місцевої влади або керівників навчальних закладів щодо розробки відповідного положення, як це, для прикладу, передбачено Порядком надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 5.06.2000 № 898.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
<span lang="UK">Розробка нормативних документів, зокрема й тих, які зачіпають умови оплати праці, повноваженнями місцевих органів виконавчої влади та органів управління освіти, що визначені частиною </span>3 статті 37 Закону України «Про загальну середню освіту», не передбачені.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
Отже надбавка за престижність педагогічної праці має встановлюватися керівником закладу всім педагогічним працівникам у граничному розмірі 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати) у межах фонду оплати праці.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
<span lang="UK">Водночас Профспілка зазначає, що пунктом 6.3.20 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки Сторони угоди рекомендують керівникам закладів освіти забезпечити встановлення надбавок педагогічним працівникам відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 373 в максимальному граничному розмірі.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
<span lang="UK">Згідно з пунктом 1.4 Угоди її положення діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти і осіб, які навчаються, та які перебувають у сфері дії сторін Угоди, і є обов'язковими для включення до колективних договорів, угод нижчого рівня.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
Згідно з частиною 4 статті 77 Бюджетного кодексу при затвердженні відповідних бюджетів місцеві ради мають передбачати видатки, необхідні для першочергового забезпечення потреби в коштах на оплату праці працівників освіти відповідно до встановлених законодавством умов оплати праці.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
Пунктом 20 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.02.2002 № 228, також передбачено, що під час визначення обсягів видатків бюджету розпорядників нижчого рівня головні розпорядники повинні враховувати об'єктивну потребу в коштах кожної установи, виходячи з її основних виробничих показників і контингентів.<span lang="UK"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 42.55pt;">
Обов'язковим є виконання вимоги щодо першочергового забезпечення бюджетними коштами видатків на оплату праці з нарахуваннями.</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 10cm;">
Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки</div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-2086189517942779222017-10-13T04:19:00.003-07:002017-10-13T04:19:17.814-07:00Типове положення про комісію з охорони праці первинної профспілкової<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="center" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center; text-indent: 42.0pt;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
<span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;">Комісія з охорони праці
виборного органу первинної профспілкової організації створюється цим органом на
строк його повноважень на підприємстві, в установі, організації будь-якої форми
власності та виду діяльності з кількістю працюючих, як правило, 50 і більше
осіб.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
<span style="font-size: 14.0pt;">Залежно від конкретних обставин виборний профспілковий
орган підприємства може створити комісію й за меншої кількості працівників.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
<span style="font-size: 14.0pt;">У структурних підрозділах великих підприємств, де в
установленому порядку окремо обирається профспілковий орган, створюється
Комісія з охорони праці цього органу.</span><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
<span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;">Кількісний і персональний
склад Комісії визначається і затверджується виборним профспілковим органом
підприємства (структурного підрозділу) залежно від кількості працівників і
специфіки виробництва.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="UK">ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="UK">ПРО КОМІСІЮ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
ВИБОРНОГО ОРГАНУ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 45.0pt;">
<span lang="UK">Це Типове положення (далі <b>–</b> Положення) визначає правові засади діяльності комісії з охорони
праці виборного органу первинної профспілкової організації і містить вимоги
щодо організації роботи цієї комісії з урахуванням обов'язків, прав і повноважень профспілок у
сфері охорони праці, визначених Кодексом законів про працю України,<b> </b>законами України «Про професійні
спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про охорону праці», іншими актами
законодавства.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<st1:place w:st="on"><span lang="EN-US">I</span><span lang="UK">.</span></st1:place><span lang="UK"> ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">1.1. Комісія з охорони праці виборного
органу первинної профспілкової організації (далі <b>–</b> Комісія) створюється цим органом на строк його повноважень на
підприємстві, в установі, організації (далі <b>–</b> підприємство) будь-якої форми власності та виду діяльності з
кількістю працюючих, як правило, 50 і більше осіб. Залежно від конкретних
обставин виборний профспілковий орган підприємства може створити комісію й за
меншої кількості працівників.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">У структурних підрозділах великих
підприємств, де в установленому порядку окремо обирається профспілковий орган,
створюється Комісія з охорони праці цього органу.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="UK">Кількісний і персональний склад Комісії визначається і затверджується
виборним профспілковим органом підприємства (структурного підрозділу) залежно
від кількості працівників і специфіки виробництва.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">1.2. Головними завданнями Комісії є
здійснення громадського контролю за додержанням роботодавцем вимог законів та
інших нормативно-правових актів з охорони праці, захист прав та інтересів
членів профспілки у цій сфері. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span lang="UK">1.3. Членами Комісії можуть бути досвідчені
працівники і спеціалісти <b>–</b> члени
профспілки, на яких за посадовими обов'язками не покладено відповідальності за
створення здорових і безпечних умов праці на виробничих дільницях, в цехах,
службах, інших підрозділах або в цілому на підприємстві,<b> </b>а також які не належать до працівників служби охорони праці або
інших служб, уповноважених роботодавцем на здійснення на цих об’єктах
організаційно-розпорядчих, контрольних функцій у сфері безпеки, гігієни праці
та виробничого середовища.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">Кожен член Комісії одночасно є
представником профспілки з питань охорони праці, який діє в межах повноважень
згідно зі статтею 41 Закону України «Про охорону праці», статтями 21, 38 і 40
Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», іншими
нормативно-правовими актами, Статутом профспілки.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">1.4. Головою Комісії обирається член
виборного профспілкового органу підприємства (структурного підрозділу), який не
входить до складу адміністративного персоналу. Одночасно він є старшим
громадським інспектором підприємства (структурного підрозділу).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">На підприємстві зі значною кількістю
працюючих (3 тисячі осіб і більше) доцільно в штатному розкладі виборного
профспілкового органу передбачати звільненого працівника на посаді голови
Комісії, який одночасно може призначатися заступником голови виборного
профспілкового органу. Рішення з цих питань виборний профспілковий орган
приймає залежно від специфіки підприємства, складності й небезпечності
виробництв та з урахуванням рекомендацій щодо конкретних нормативів
чисельності, визначених відповідним центральним органом всеукраїнської
профспілки.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">1.5. Комісія у своїй роботі керується
Кодексом законів про працю України, законами України «Про охорону праці», «Про
професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про загальнообов’язкове
державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату працездатності», іншими
нормативно-правовими актами, Статутом профспілки та цим Положенням.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">1.6. Комісія працює під керівництвом
відповідного виборного профспілкового органу за планом роботи, що
затверджується цим органом.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">1.7. Засідання Комісії проводяться за
необхідності, але не рідше одного разу на квартал.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">1.8. Засідання Комісії вважається
правомочним, якщо в ньому бере участь більше половини її членів.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span lang="UK">1.9. Рішення Комісії оформляється протоколом
довільної форми, має рекомендаційний характер і надається роботодавцю
(керівникові підприємства, структурного підрозділу), іншим зацікавленим особам
для впровадження в життя. Роботодавець не пізніше п'ятиденного терміну (5
робочих днів) з дня отримання рішення надсилає голові Комісії аргументовану
відповідь.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">Із найбільш важливих і принципових питань
Комісія вносить матеріали на розгляд виборного профспілкового органу
підприємства (структурного підрозділу) для прийняття рішення по суті проблеми
на рівні зазначеного органу.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">1.10. Голова і члени Комісії взаємодіють з
іншими представниками профспілки (профспілок) підприємства, громадськими
інспекторами з охорони праці структурних підрозділів, відповідними службами та
посадовими особами підприємства, а також з представниками органів державного
управління і нагляду за охороною праці, виконавчими органами Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань,
технічними інспекторами праці та іншими фахівцями вищих профспілкових органів.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">1.11. Комісія звітує про свою роботу за
півріччя і рік (або частіше <b>–</b> за
необхідності) на засіданні відповідного виборного профспілкового органу або на
зборах членів профспілки.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">1.12. Роботодавець за свій рахунок
організовує разом з виборним профспілковим органом підприємства навчання членів
Комісії, придбання для них відповідних засобів і нормативних документів з
охорони праці, а також забезпечує збереження їм середнього заробітку протягом
періоду навчання і виконання громадських обов'язків, визначених колективним
договором.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">2. ЗМІСТ РОБОТИ КОМІСІЇ<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">2.1. Комісія сприяє виборному
профспілковому органу підприємства (структурного підрозділу) у виконанні
повноважень, передбачених для профспілок Кодексом законів про працю України,
законами України «Про охорону праці», «Про професійні спілки, їх права та
гарантії діяльності», іншими нормативно-правовими актами та Статутом
профспілки.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">З цією метою Комісія:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">2.1.1. Перевіряє стан умов і безпеки
праці, забезпечення працівників санітарно-побутовими приміщеннями, засобами індивідуального
й колективного захисту, мийними та знешкоджувальними засобами,
лікувально-профілактичним харчуванням, молоком, газованою підсоленою водою,
проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій та
виконання рекомендацій заключних актів медичного огляду, домагається від
роботодавця усунення недоліків у роботі з цих питань.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">2.1.2. Бере участь у формуванні розділу
«Охорона праці» колективного договору, в опрацюванні роботодавцем комплексних
заходів щодо досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня
охорони праці, проводить перевірки виконання затверджених заходів.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">2.1.3. Аналізує причини виробничого
травматизму та професійної захворюваності, якість складання актів за
встановленими формами (Н-1, Н-5, П-4),
готує пропозиції стосовно вимог до роботодавця щодо вжиття ефективних профілактичних
заходів, а також з приводу безпідставного звинувачення потерпілих,
необґрунтованої відмови від складання акта за формою Н-1 або внесення до нього
необхідних змін.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">2.1.4. Контролює усунення причин нещасних
випадків і професійних захворювань, визначених комісіями з їх розслідування,
додержання роботодавцем установленого порядку реєстрації та подання звітності
про зазначені випадки.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">2.1.5. Перевіряє наявність і повноту
інструкцій з охорони праці для всіх професій, своєчасну розробку й затвердження
нормативних та інших актів з охорони праці, що діють у межах підприємства,
ведення журналів інструктажу працівників, журналів періодичного технічного
огляду машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки та іншої
документації згідно з вимогами норм і правил.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">2.1.6. Вивчає додержання вимог
законодавства про охорону праці жінок, неповнолітніх, інвалідів та вносить
пропозиції щодо усунення порушень з цих питань.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">2.1.7. Здійснює громадський контроль за
своєчасним проведенням атестації робочих місць на відповідність
нормативно-правовим актам з охорони праці, вивчає додержання вимог
законодавства щодо надання працівникам пільг і компенсацій за роботу з важкими
та/або шкідливими умовами праці, готує пропозиції про встановлення для окремих
осіб додаткових пільг відповідно до умов колективного договору.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">2.1.8.
Сприяє своєчасному й повному одержанню потерпілими або членами сімей
загиблих на виробництві сум відшкодування шкоди, одноразової допомоги та всіх
інших страхових виплат чи видів соціальної допомоги, передбачених
законодавством, за необхідності готує на розгляд виборного профспілкового
органу підприємства проект подання з цих питань до робочих органів Фонду
соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних
захворювань.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">2.1.9. Сприяє виплаті вихідної допомоги (у
розмірі не менше тримісячного заробітку), якщо працівник розриває трудовий
договір через порушення роботодавцем вимог законодавства та умов колективного
договору з питань охорону праці.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">2.1.10. Організовує і контролює роботу
громадських інспекторів з охорони праці.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">2.1.11. Здійснює громадський контроль за
створенням та ефективною роботою кабінету охорони праці, наявністю і станом
куточків, стендів та інших засобів пропаганди охорони праці; спільно з
роботодавцем організовує огляди-конкурси стану охорони праці на підприємстві.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">2.1.12. За необхідності порушує перед
виборним профспілковим органом підприємства питання про проведення незалежної
експертизи умов праці на діючому виробництві, небезпечності певних машин,
механізмів, устаткування, будівель і споруд, відповідності нормативно-правовим
актам з охорони праці проектної документації, нових або реконструйованих
виробничих об'єктів.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span lang="UK">2.2. Голова Комісії або за його дорученням
будь-який інший член Комісії бере участь у роботі комісій:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span lang="UK">- </span></b><span lang="UK">з проведення атестації робочих місць за
умовами праці;<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span lang="UK">-</span></b><span lang="UK"> з розслідування
(спеціального розслідування)<b> </b>нещасних
випадків,<b> </b>професійних захворювань та
аварій<b> </b>на виробництві;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span lang="UK">-</span></b><span lang="UK"> з атестації робочих
місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span lang="UK">-</span></b><span lang="UK"> з перевірки знань
посадовими особами і працівниками нормативно-правових актів з охорони праці;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span lang="UK">-</span></b><span lang="UK"> з прийняття в
експлуатацію нового або реконструйованого об'єкта виробничого чи
соціально-культурного призначення на відповідність його вимогам охорони праці;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span lang="UK">-</span></b><span lang="UK"> з перевірки або
комплексного обстеження стану охорони праці на підприємстві (у структурному
підрозділі), що проводиться представниками органів державного нагляду за
охороною праці, пожежною охороною, експертами Фонду соціального страхування від
нещасних випадків, технічними інспекторами праці профспілок тощо.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">2.3. Голова, члени Комісії реалізують інші
повноваження, передбачені Типовим положенням про представників профспілок з
питань охорони праці, затвердженим постановою Президії ФПУ від 17.09.2003
№П-5-13, та іншими актами.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">2.4. Голова або будь-який член Комісії
негайно повідомляє голову виборного профспілкового органу підприємства про
кожен груповий нещасний випадок, нещасний випадок зі смертельним або тяжким
наслідком, що стався на виробництві, з метою термінового повідомлення про це
вищому профспілковому органу та забезпечення участі в спеціальному
розслідуванні такого випадку представників профспілок згідно з установленим
Порядком.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">3. ОСНОВНІ ПРАВА ЧЛЕНІВ КОМІСІЇ<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">Голова і члени Комісії мають право:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">3.1. Безперешкодно і в будь-який час
перевіряти стан умов і безпеки праці, санітарно-побутового обслуговування і
забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту,
лікувально-профілактичним харчуванням, молоком, газованою солоною водою,
мийними та знешкоджувальними засобами, а також хід виконання зобов'язань з
охорони праці колективного договору, відповідних програм та заходів з цих
питань.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">3.2. Вносити роботодавцю подання з
будь-якого питання охорони праці та одержувати від нього аргументовану
відповідь.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">3.3. Вимагати від роботодавця (керівників
підприємства, його структурних підрозділів) негайного припинення робіт на
робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах та інших структурних підрозділах
підприємства у разі виникнення загрози життю або здоров'ю працівників.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">3.4. Подавати свої висновки про обставини й причини нещасних випадків на
виробництві та професійних захворювань, а також про відповідальність посадових осіб, дії або
бездіяльність яких призвели до цих випадків.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">3.5. Одержувати від роботодавця, посадових
осіб і працівників необхідні пояснення, інформацію та документи з питань, що
належать до компетенції Комісії.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">Виборний профспілковий орган підприємства
(структурного підрозділу) може відкликати рішення Комісії чи подання (висновок)
голови або члена Комісії, якщо вони суперечать законам, іншим
нормативно-правовим актам з охорони праці, не відповідають вимогам захисту
законних прав та інтересів працівників.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">*
* *<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">Особи, які створюють перешкоди в діяльності
голови або члена Комісії, притягаються до дисциплінарної,
адміністративної, кримінальної
відповідальності згідно із законодавством.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="UK">За неналежне виконання обов'язків, передбачених цим Положенням,
будь-який член Комісії може бути притягнутий до відповідальності згідно зі
Статутом профспілки, а також достроково усунутий від виконання цих громадських
обов'язків у тому ж порядку, за яким його було обрано.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin-left: 279.0pt; text-align: right;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 282.0pt;">
<b><span lang="UK">Додаток</span><span lang="UK">
</span></b><b><span lang="UK">№</span> 3<o:p></o:p></b></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 282.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<b><span lang="UK">до постанови Президії ФПУ від </span>28.02.2013</b><b><span lang="UK"> № П-16-11 </span></b><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-49727976001390374852017-10-11T01:53:00.002-07:002017-10-11T01:53:15.450-07:00Профспілки проти наступу на трудові права громадян<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="center" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="UK"> </span><span style="text-indent: 42pt;">Головним
питанням порядку денного засідання Президії ФПУ, що відбулося 5 жовтня 2017
року, у Києві стало визначення концепції подальших дій профспілок на захист
законних соціально-економічних прав працюючих в умовах реформ.</span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
Члени
Президії констатували тотальний наступ на права громадян під час проведення
змін у соціально-економічній сфері, зокрема, через запровадження пенсійної та
медичної реформ, розробку соціально недосконалого проекту Держбюджету на 2018
рік, подальше падіння обсягів виробництва та скорочення робочих місць тощо.</div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
Таким
чином, було зазначено: Генеральна угода Урядом, як соціальним партнером, не
виконується. Під час прийняття суспільно-важливих рішень порушуються принципи
соціального діалогу, що спонукає на активізацію дій ФПУ, її членських
організацій для запобігання подальшому зниженню рівня життя більшості населення
країни, скатування до рівня бідності навіть тих громадян, які мають роботу і
працюють.</div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
Із
цього питання виступили члени Президії – Георгій Труханов, Віктор Турманов,
Василь Мойсюк, Вікторія Коваль, Сергій Комишев, Михайло Петров, Андрій
Присяжний, Валерій Черниш, Микола Колесник, Роман Дацько, Харьковський, Петро
Шевченко, Олексій Романюк, Людмила Перелигіна, Ярема Жугаєвич, Юрій Піжук,
Сергій Українець, Микола Бутенко та ін.</div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
Після
тривалої дискусії було ухвалено наступні рішення:</div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
<i>–
доручити Голові ФПУ ініціювати проведення зустрічі Прем’єр-міністра України
В.Гройсмана з членами Президії ФПУ, під час якої запропонувати профспілкове
бачення виходу із ситуації;</i></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
<i>–
запропоновано ініціювати подібні робочі зустрічі з керівництвом Верховної Ради
України та керівниками депутатських фракцій Парламенту;</i></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
<i>–
для розробки вимог профспілок до владних структур створено Робочу групу, якій
доручено до 17 жовтня ц.р. напрацювати загальнонаціональні вимоги профспілок;</i></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
<i>–
оголосити підготовку до проведення всеукраїнської акції у м. Києві та у
регіонах з єдиними вимогами ФПУ до Уряду, до Парламенту з питань проведення
реформ, бюджету, відновлення роботи промисловості, прийняття Трудового Кодексу
тощо. Визначено дату проведення дій у Києві – 14 листопада 2017 р. у стін
Верховної Ради під час пленарного засідання.</i></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
Президією
також розглянуто низку актуальних питань профспілкового життя, а саме: щодо
скликання четвертого засідання Ради Федерації профспілок України, на якому
розглянути вкрай важливі і актуальні питання, зокрема, про виконання рішень VІІ
з’їзду ФПУ щодо організаційно-фінансового зміцнення та ефективного використання
потенціалу профспілок із захисту законних прав працівників, про основні
позиційні підходи ФПУ щодо Генеральної угоди на новий строк та ін.</div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
Президія
затвердила заходи з нагоди 10-ї річниці Всесвітнього дня дій за гідну працю та
Міжнародного дня боротьби з бідністю, а також ухвалила відповідну заяву з
нагоди цих подій.</div>
<br />
<div align="right" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; text-indent: 42.0pt;">
<b>За матеріалами ФПУ</b></div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-20752337192786412402017-09-22T07:17:00.002-07:002017-09-22T07:17:34.686-07:00Щодо спільної роботи близьких осіб у навчальному закладі: профспілка роз’яснює<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: 42.0pt;">
<span lang="UK">ЦК Профспілки працівників освіти і науки
розглянув звернення щодо правомірності прийняття на посаду сторожа свого
чоловіка під час виконання особою обов’язків тимчасово відсутнього керівника
навчального закладу та надав таке роз’яснення.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
Законом України від 14.10.2014 № 1700-VII<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1700-18" style="transition: all 0.3s ease;" target="_blank"><b><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">«Про запобігання корупції» </span></b></a><b>визначено
правові та організаційні засади функціонування системи запобігання корупції в
Україні, зміст та порядок застосування превентивних антикорупційних механізмів,
правила щодо усунення наслідків корупційних правопорушень</b>.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
Відповідно до абзацу першого частини першої статті 27
Закону № 1700<span class="apple-converted-space"> </span><b>не можуть мати у
прямому підпорядкуванні близьких їм осіб або бути прямо підпорядкованими у
зв’язку з виконанням повноважень близьким їм особам особи</b>, зазначені у
підпунктах «а», «в» – «з» пункту 1 частини першої статті 3 цього Закону.
Зокрема, до них належать особи, уповноважені на виконання функцій держави або
місцевого самоврядування: депутати місцевих рад, сільські, селищні, міські
голови; міністри, інші відповідні керівники; державні службовці; посадові особи
органів місцевого самоврядування.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
Особи, які претендують на зайняття зазначених посад,
зобов’язані повідомити керівництво органу, на посаду в якому вони претендують,
про працюючих у цьому органі близьких їм осіб.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
У цьому Законі наведені вище терміни вживаються в такому
значенні:<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
<b>► пряме підпорядкування</b><span class="apple-converted-space"> </span>– відносини прямої організаційної або
правової залежності підлеглої особи від її керівника, в тому числі через
вирішення (участь у вирішенні) питань прийняття на роботу, звільнення з роботи,
застосування заохочень, дисциплінарних стягнень, надання вказівок, доручень
тощо, контролю за їх виконанням;<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
<b>► близькі особи</b><span class="apple-converted-space"> </span>– особи, які спільно проживають,
пов’язані спільним побутом і мають взаємні права та обов’язки із суб’єктом,
зазначеним у частині першій статті 3 цього Закону (крім осіб, взаємні права та
обов’язки яких із суб’єктом не мають характеру сімейних), у тому числі особи,
які спільно проживають, але не перебувають у шлюбі, а також - незалежно від
зазначених умов – чоловік, дружина, батько, мати, вітчим, мачуха, син, дочка,
пасинок, падчерка, рідний брат, рідна сестра, дід, баба, прадід, прабаба, внук,
внучка, правнук, правнучка, зять, невістка, тесть, теща, свекор, свекруха,
усиновлювач чи усиновлений, опікун чи піклувальник, особа, яка перебуває під
опікою або піклуванням згаданого суб’єкта.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
<b>Обмеження щодо спільної роботи близьких осіб не
поширюється на керівників закладів освіти, оскільки вони не належать до
категорії осіб, які для цілей цього Закону прирівнюються до осіб, уповноважених
на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, а саме – посадових
осіб юридичних осіб публічного права, які не зазначені у пункті 1 частини 1
статті 27 Закону.</b><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
У той же час, частиною першою статті 28 Закону № 1700
передбачено, що особи, зазначені в пунктах 1, 2 частини першої статті 3 Закону<span class="apple-converted-space"> </span><b>(в тому числі працівники закладів
освіти) зобов’язані</b>:<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
<b>► вживати заходів щодо недопущення виникнення
реального, потенційного конфлікту інтересів;</b><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
<b>► повідомляти не пізніше наступного робочого
дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у
неї реального чи потенційного конфлікту інтересів безпосереднього керівника</b>,
а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї
безпосереднього керівника, або в колегіальному органі - Національне агентство
чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання
повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно; не вчиняти дій та не
приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів;<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
<b>► вжити заходів щодо врегулювання реального чи
потенційного конфлікту інтересів.</b><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
Згідно із статтею 1 Закону України «Про запобігання
корупції»:<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
<b>– потенційний конфлікт інтересів -</b><span class="apple-converted-space"> </span>це наявність у особи приватного
інтересу у сфері, в якій вона виконує свої службові чи представницькі
повноваження, що може вплинути на об’єктивність чи неупередженість прийняття
нею рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених
повноважень;<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
<b>– реальний конфлікт інтересів</b><span class="apple-converted-space"> </span>– це суперечність між приватним
інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає
на об’єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи
невчинення дій під час виконання зазначених повноважень.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
Термін<span class="apple-converted-space"> </span><b>«конфлікт
інтересів»</b><span class="apple-converted-space"> </span>є<span class="apple-converted-space"> </span><b>більш широким поняттям і не
спростовує можливості виникнення потенційного чи реального конфлікту інтересів
при здійснення службових обов’язків навіть за відсутності відносин прямого
підпорядкування чи відсутності заборони прямого підпорядкування близьких осіб.</b><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
З метою формування єдиного підходу осіб, уповноважених
на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, та прирівняних до
них осіб до розуміння і дотримання правил запобігання та врегулювання конфлікту
інтересів, запроваджених Законом № 1700,<b>Національним агентством з питань
запобігання та виявлення корупції затверджено</b><a href="https://nazk.gov.ua/metodychni-rekomendaciyi" style="transition: all 0.3s ease;" target="_blank"><b><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">Методичні рекомендації</span></b></a><span class="apple-converted-space"> </span>(рішення від 14.07.2016 № 2).<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
Відповідно до зазначених Методичних рекомендацій «<b>конфлікт
інтересів»</b><span class="apple-converted-space"> </span>– це ситуація, при
якій службова особа, виконуючи свої обов’язки, має приватний інтерес
(особисту заінтересованість), який хоча і не обов’язково призводить до
прийняття неправомірного рішення або вчинення неправомірного діяння, але здатний
до цього призвести.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
Незважаючи на те, що далеко не кожен конфлікт між
службовими повноваженнями і приватним інтересом здатен призвести до
неправомірних рішень чи діянь, кожен із конфліктів інтересів здатен створити
таку ситуацію у випадку, якщо не буде вчасно та належним чином задекларований,
оцінений та врегульований.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
Визначення поняття<span class="apple-converted-space"> </span><b>«приватний
інтерес»</b><span class="apple-converted-space"> </span>надано в частини
першої статті 1 Закону № 1700 –<span class="apple-converted-space"> </span><b>це
будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений
особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними
чи юридичними особами.</b><o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
Врегулювання конфлікту інтересів здійснюється шляхом
вжиття заходів зовнішнього та самостійного врегулювання конфлікту інтересів
(ст. 29 Закону № 1700).<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
<b>Самостійне врегулювання конфлікту інтересів</b><span class="apple-converted-space"> </span>здійснюється шляхом позбавлення
відповідного приватного інтересу з наданням підтверджуючих це документів
безпосередньому керівнику або керівнику органу, до повноважень якого належить
звільнення / ініціювання звільнення з посади.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
<b>Зовнішнє врегулювання конфлікту інтересів</b><span class="apple-converted-space"> </span>здійснюється шляхом: усунення особи
від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його
прийнятті в умовах реального чи потенційного конфлікту інтересів; застосування
зовнішнього контролю за виконанням особою відповідного завдання, вчиненням нею
певних дій чи прийняття рішень; обмеження доступу особи до певної інформації;
перегляду обсягу службових повноважень особи; переведення особи на іншу посаду;
звільнення особи.<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
<b>Переведення або звільнення особи у зв’язку з
наявністю реального чи потенційного конфлікту інтересів здійснюється лише у
разі, якщо конфлікт інтересів у її діяльності має постійний характер і не може
бути врегульований іншим шляхом</b><span class="apple-converted-space"> </span>(ст.
34 Закону № 1700).<o:p></o:p></div>
<div style="-webkit-margin-after: 0.5em; -webkit-margin-before: 0em; background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 42pt;">
Також варто зауважити, що згідно з пунктом 15 частини
першої статті 11 Закону № 1700 надання роз’яснень з питань застосування актів
законодавства з питань етичної поведінки, запобігання та врегулювання конфлікту
інтересів у діяльності осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого
самоврядування, та прирівняних до них осіб належить до повноважень
Національного агентства з питань запобігання та виявлення корупції.<o:p></o:p></div>
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: right; text-indent: 42.0pt;">
<b><a href="https://pon.org.ua/novyny/5847-schodo-splnoyi-roboti-blizkih-osb-u-navchalnomu-zaklad-profsplka-rozyasnyuye.html" style="transition: all 0.3s ease;"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">Юридичний відділ ЦК Профспілки</span></a></b><o:p></o:p></div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5323402387779916719.post-32312533240887559522017-09-19T23:21:00.003-07:002017-09-19T23:22:27.051-07:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="jv-rounded-corners3 wrap-contenthead" style="background-color: #f3f5f2; color: #2a2a2a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 10px; width: 668px;">
<div class="jv-c clearfix" style="clear: both; float: left; width: 668px;">
<div class="jv-cl" style="background: url("/templates/jv_conto/images/lightblue/bg-rc-center3.gif") 0% 0% repeat-y rgb(255, 255, 255); overflow: hidden; padding-left: 4px;">
<div class="jv-cr" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("/templates/jv_conto/images/lightblue/bg-rc-center3.gif"); background-origin: initial; background-position: 100% 0%; background-repeat: repeat-y; background-size: initial; overflow: hidden; padding-right: 4px;">
<h2 class="contentheading" style="color: #212421; font-size: 20px; font-weight: normal; margin: 0px; padding: 0px;">
<a class="contentpagetitle" href="http://ponu.dp.ua/home/1491-190917-the-salary-of-a-teacher-who-has-a-bachelors-degree.html" style="background: none; color: #27677c; outline: none;">19.09.17 Заробітна плата вчителя, який має диплом бакалавра</a></h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="jv-bc clearfix" style="background: url("/templates/jv_conto/images/lightblue/bg-rc-center3.gif") 0% 100% repeat-x rgb(255, 255, 255); clear: both; font-size: 0px; height: 4px; line-height: 0; margin: 0px 4px; position: relative;">
<div class="jv-bl" style="background: url("/templates/jv_conto/images/lightblue/rc-bg-bl3.gif") 0% 100% no-repeat; height: 4px; left: -4px; line-height: 0; position: absolute; top: 0px; width: 4px;">
</div>
<div class="jv-br" style="background: url("/templates/jv_conto/images/lightblue/rc-bg-br3.gif") 100% 100% no-repeat; height: 4px; line-height: 0; position: absolute; right: -4px; top: 0px; width: 4px;">
</div>
</div>
</div>
<div id="jv-button-info" style="background-color: #f3f5f2; clear: both; color: #2a2a2a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 10px; overflow: hidden;">
<div class="jv-button-info-inner">
<div class="buttonheading" style="float: right; padding: 0px; text-align: right;">
</div>
</div>
</div>
<div style="background-color: #f3f5f2; color: #2a2a2a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
<img alt="1505727899_inclusione-scolastica" src="http://ponu.dp.ua/images/stories/1505727899_inclusione-scolastica.jpg" height="133" style="border: none; float: left; margin-right: 5px;" width="200" />– На рівні якого тарифного розряду встановлюється ставка заробітної плати вчителеві, який має диплом бакалавра?</div>
<div style="background-color: #f3f5f2; color: #2a2a2a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
– Постановою Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 р. № 974 «Про внесення зміни у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298» посадові оклади та ставки заробітної плати педагогічних працівників усіх закладів та установ освіти, які фінансуються за рахунок державного та місцевих бюджетів, підвищено на два тарифні розряди.</div>
<div style="background-color: #f3f5f2; color: #2a2a2a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
Згідно з пунктом 2 постанови підвищення посадових окладів педагогічних працівників навчальних закладів, які фінансуються за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам, відбулося з 1 січня 2017 року.</div>
<div style="background-color: #f3f5f2; color: #2a2a2a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
Відповідно до абзацу другого цього пункту підвищення посадових окладів педагогічних працівників усіх інших закладів та установ освіти, які фінансуються за рахунок державного та місцевих бюджетів, здійснюється з 1 вересня 2017 року.</div>
<div style="background-color: #f3f5f2; color: #2a2a2a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
Згідно з Додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 з 1 січня 2017 року вчителям без кваліфікаційної категорії ставки заробітної плати встановлюються на рівні 10-11 тарифних розрядів.</div>
<div style="background-color: #f3f5f2; color: #2a2a2a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
У виносці до Додатку 6 з позначкою ** передбачено, що фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра (до введення в дію Закону України «Про освіту» - вищу освіту), установлюється 9 тарифний розряд, а тим, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України «Про освіту» - середньої спеціальної освіти), установлюється 8 тарифний розряд.</div>
<div style="background-color: #f3f5f2; color: #2a2a2a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
Тому з урахуванням норм постанови Кабінету Міністрів України № 974 підвищена на два тарифні розряди ставка заробітної плати, а саме на рівні 11 тарифного розряду, обов’язково встановлюється вчителям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра (до введення в дію Закону України «Про освіту» - вищу освіту).</div>
<div style="background-color: #f3f5f2; color: #2a2a2a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
Вчителям, які мають освітній ступінь бакалавра, а також молодшого спеціаліста ставка заробітної плати може бути встановлена як на рівні 10, так і 11 тарифних розрядів. Кваліфікаційна категорія має бути присвоєна лише після отримання повної вищої освіти, тобто магістерського рівня.</div>
<div style="background-color: #f3f5f2; color: #2a2a2a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
Невідповідність наказу Міністерства освіти і науки України 20.01.2017 № 81 «Про внесення змін до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557» нормам постанови Кабінету Міністрів України № 974 не може позбавити права педагогічних працівників на підвищення у 2017 році на два тарифні розряди посадових окладів та ставок заробітної плати.</div>
<div style="background-color: #f3f5f2; color: #2a2a2a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
В листі Міністерства освіти і науки України від 03.04.2017 року № 1/11-3239 стосовно ситуації з оплатою праці асистента вчителя зазначено, що при внесенні змін до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 р. № 974 не були внесені зміни до виносок до додатків. В найкоротший строк Міністерство виправить ситуацію і внесе зазначені зміни до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, але до цього часу встановлюються тарифні розряди, як це зазначено у постанові Кабінету Міністрів України від 14.12.2016 № 974.</div>
<div style="background-color: #f3f5f2; color: #2a2a2a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px; text-align: right;">
Антоніна Клименко,</div>
<div style="background-color: #f3f5f2; color: #2a2a2a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px; text-align: right;">
Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки </div>
</div>
Профспілкаhttp://www.blogger.com/profile/03707007709825586841noreply@blogger.com0